企业总难脱赔偿之责，从而使得“事故是否能被认定为工伤事故”成为很多工伤争议的焦点。本期特邀江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波律师，上海尤妮佳 细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系，《承包协议》严格上讲就是劳动合同，而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系，只不过写法有点模糊，所以， ...
//www.110.com/ziliao/article-297291.html -了解详情
员工放假。原告从2009年3月起未给被告缴纳社会保险。 2009年6月10日，被告以原告未给其缴纳2009年度社会保险为由，提出与原告解除劳动关系 判决原告公司支付被告常立刚一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金78000元，2009年1月10日至6月10日的伤残津贴4100元，解除劳动关系经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-279332.html -了解详情
劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 月 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
工作，2003年4月银行与人力公司签定《劳动派遣协议》，约定该银行系统的临时用工由人力公司派遣，银行向人力公司支付劳务费，派遣员工的报酬、相关社会保险费用 按合同约定以380元基本工资（即人力公司企业的平均工资）支付经济补偿金。理由是：一是本案的劳动关系的主体应是人力公司与四原告。根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-143491.html -了解详情
待遇；3、如有退伙，将不退还已交付的出资。 2015年7月，王某离开公司，向劳动人事争议仲裁委员会要求确认与公司的劳动关系。 案件焦点： 王某与公司之间 1、《员工法律约定》并不是针对员工，而是所有公司人员都要签订的，其他合伙人也有签字。2《合伙经营协议》能够证明王某的合伙人身份，并实际出资。3、公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-638874.html -了解详情
上班期间吃饭、看电影、打私人电话。为此，公司HR多次找其商谈，希望调整刘某的工作岗位，或者与刘某终止劳动关系，但均被刘某拒绝。2015年3月2 而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 ※ 工资：工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得的薪酬，是用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-617865.html -了解详情
和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 事实，足以 认定王某已经为本劳动争议案件支付了律师代理费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，“某电子有限公司”应当按照王 ...
//www.110.com/ziliao/article-543639.html -了解详情
的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话，原告xx公司对此不予认可。四、员工的每月工资数及工资构成：被告武xx主张每月工资 加盟合同》，成为东莞市瑞欧家居饰品有限公司的加盟商。十二、原告xx公司的诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付经济补偿金；2.判决原告无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-519662.html -了解详情
彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万元。...
//www.110.com/ziliao/article-504768.html -了解详情
系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售，负责四种 公司的商业秘密，应当承担连带赔偿责任。关于赔偿数额应当以ZT公司与马某的保密协议约定对ZT公司的损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-500082.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务