。2、该印章由王某某在项目办公室亲自盖上去，至少能证明王某某系被告一公司员工或者被告一授权王某某以被告一的名义使用该印章开展业务的事实。3、 最高人民法院2019年11月8日印发的《全国法院民商事审判工作会议纪要》的通知第50条违约金过高标准及举证责任规定：---不能以受保护的民间借贷利率上限作为判断 ...
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是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除合同结清工资即可，越早止损越好，无需支付劳动补偿金，也无需追究员工任何责任。 2、给未提前通知就离职 导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、发展前景等等，也有一部分是个人 ...
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据此认定了陈某实际上违反了竞业限制义务。 事实上，陈某一方在庭审过程中提出腾讯公司对拍摄视频进行的公证不符合法律要求，该拍摄行为未经自身许可，侵犯了 证据证明员工违约，那么法院也会相应地赋予员工一定的解释说明义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作 ...
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堂公司涉案员工的职能分工 案涉6名被告人在公司中的职能架构 被告人柴银辉为数据堂公司总办成员之一，且兼任COO，负责公司整体运营、管理工作，分管金融 侵权领域，对于雇员在执行职务行为时发生的侵权行为，应当由其雇主承担无过错的替代责任。这既是为了保障受害人能够得到充分的赔偿，也是为了保护雇佣关系的稳定 ...
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信息与其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历中的记载不一致，亦可进一步确定工作经历中的内容与实际经历不相符； 第四，即使公司的招聘条件是不限 还规定了劳动合同依照第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 本文章来源于山东省高院微信公众号，仅限交流学习使用，如有侵权 ...
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向其送达《医疗期满返岗通知书》，要求其正常提供劳动。3、如员工认为其已经不能从事原工作，继续提供病假条的情况下，用人单位应当向其送达《医疗期满调岗 关系的行为能力和责任能力。郭某虽于2008年7月毕业，但其在2007年10月明确向被告公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为 ...
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三人的侵权行为而发生，适用过错责任原则，二者的请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，同时，第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要指出，被 ，如果员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要该员工在事故中不是负主要责任，无论肇事方赔多少钱给该员工，用人单位都应按工伤赔偿。（本文来源于网络，如 ...
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三人的侵权行为而发生，适用过错责任原则，二者的请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，同时，第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要指出，被 ，如果员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要该员工在事故中不是负主要责任，无论肇事方赔多少钱给该员工，用人单位都应按工伤赔偿。（本文来源于网络，如 ...
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，出院后且需大部分护理依赖。 被告王某某的模子板工程完工后，与被告蔡某某员工张某庆进行结算。2017年12月18日，张某庆收到工资款后向被告王 事发楼面未设置任何安全防护设施，致使原告张某某在完成劳务工作中人身受到损害，应对原告张某某的损害承担主要责任。原告张某某具有完全民事行为能力人，从事简单的模子 ...
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的费用情况；17、劳动合同书，以证明原告系东莞市鑫沛塑胶五金电子有限公司的员工及工作岗位等情况；18、原告的工资表清单，以原告受伤上一年度的月平均工 的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担 ...
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