找厂方劳资科长刘某某，表示愿意按厂方100元"标准"上交下半年600元，并请求技此标准续订停薪留职协议，刘某某当即提出要续订可以，但要以150元/月标准补交下半年劳动保险金900元，并一次性交纳续订停薪留职一年期间1800元劳动保险金，冯当即提出前几年厂万错扣款项相抵销，刘某某立即 ...
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从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华 ...
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从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华 ...
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从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华 ...
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从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华 ...
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从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 、本案仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。「经验教训」停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员 ...
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存在，林某仍然是被诉人职工，根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的 从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕 ...
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十分不错，人才难得，在百般挽留无果之后，厂长提出，与老张签订一份“停薪留职”协议，工厂仍为老张保留车间主任的岗位，只要老张愿意回来工作，车间 虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。在市场经济逐步完善的今天，“停薪留职”这一概念也随之慢慢退出了历史舞台，并且这个概念也只存在于国有企事业单位 ...
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，肆意改动，极不规范，看到的仅为复印件而看不到原件。伪造的停薪留职协议造成原告现在的工资与同工龄工人的工资少近百元和原告在1997年1 向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001年6 ...
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，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议期满后，原告请求回被告处工作，但被告称研究后答复。之后，被告 求已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军辩称 ...
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