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,那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢? 员工离职公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,及时寻求法律帮助,拿起法律武器维护自己合法权益! ...
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在调整工作岗位时,就该具体工作岗位设置试用期?2、公司员工进行考核应当遵循什么样的规定?3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命?4、公司调整 劳动者不能胜任本岗位工作,用人单位可以调整其工作岗位。因此,公司调整工作岗位的作法是符合法律规定的。5、调整工作岗位可不可以随之调整工资?工资的调整并没有 ...
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年11月起张某税前工资为2万元。现张某要求A公司支付2012年6月工资2万元,符合法律规定,应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 。如果是双方对劳动报酬有争议,比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少,劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿, 3、本案中张某自7 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -了解详情
。2010年6月10日,该外资企业列举一些陈某在工作中的过错,以陈某违反公司的规章制度为由,解除陈某的劳动合同,并没有任何补偿。案情分析:本律师认为,根据《 的讨论,也没有公示或告之劳动者,被告在离职前根本就不知道该规则的内容,因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的,是无效的,不能以该规则为依据解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-576054.html -了解详情
要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者 社会保险费是用人单位应尽的义务。依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定,社会保险主要包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。依照上述《条例》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-515392.html -了解详情
。2010年6月10日,该外资企业列举一些陈某在工作中的过错,以陈某违反公司的规章制度为由,解除陈某的劳动合同,并没有任何补偿。案情分析: 本律师认为,根据 的讨论,也没有公示或告之劳动者,被告在离职前根本就不知道该规则的内容,因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的,是无效的,不能以该规则为依据解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-355481.html -了解详情
。2010年6月10日,该外资企业列举一些陈某在工作中的过错,以陈某违反公司的规章制度为由,解除陈某的劳动合同,并没有任何补偿。案情分析: 本律师认为,根据 的讨论,也没有公示或告之劳动者,被告在离职前根本就不知道该规则的内容,因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的,是无效的,不能以该规则为依据解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-346926.html -了解详情
规定可以从劳动者销售提成中扣除20%作为风险质押金,我们主张该规章制度相应内容违背法律规定,是无效的,劳动合同中相关格式条款的约定也是无效的。单位应当 违法,应返还原告所受到的损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益,防止业务员和客户串通损害公司利益,但最终法院的判决采纳了我方的代理意见 ...
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与用人单位签订劳动合同,通过合同来保障自己的权益,有时会不签订合同,那么公司没签合同离职后如何赔偿呢? 首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资 、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律规定: 《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-938842.html -了解详情
签订了2年的劳动合同。由于工作性质原因,陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期,公司决定不 劳动合同法实施条例》均未明确。因此,实践中也存在分歧,但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内,其中也包括加班工资。但这一口径在 ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -了解详情
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