我们都是找的亲属或者是内部员工签订的协议书，总共涉及到7套房屋。而且协议书中也进行了明确约定，被告在签署房屋买卖合同十个月内没有给付首付款和月供，则 所述的工资及材料费。被告从2006年至2008年给原告干活，期间没有拖欠任何工资和材料费，工资都是以现金方式结清的。我方与被告不存在替被告买房来折抵欠款 ...
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我们都是找的亲属或者是内部员工签订的协议书，总共涉及到7套房屋。而且协议书中也进行了明确约定，被告在签署房屋买卖合同十个月内没有给付首付款和月供，则 所述的工资及材料费。被告从2006年至2008年给原告干活，期间没有拖欠任何工资和材料费，工资都是以现金方式结清的。我方与被告不存在替被告买房来折抵欠款 ...
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无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退， 在一定的限度内。本案中，酒店在2019年9月收到张某的辞职申请后，没有明确作出表示，但根据次月给张某加薪500元可以推断出，酒店的本意是 ...
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规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能 通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动 ...
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原告认为：1、原告与被告之间没有提成的约定。原告公司及上级公司从来没有实行过提成，也没有相关的规定。原告公司考虑到相关员工（包括被告）在项目经营 劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任经理岗位工作，合同期限，被告基本工资为每月X元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同， ...
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书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资，其于2014年7月离开该公司。XXXX公司对此不予认可，称周XXXX系擅自离职，并提交《员工离职 知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性， ，将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订 ...
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。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这 都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期 ...
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年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝续签。另，某公司拖欠顾某的工资，并于2013年7月1日无故将顾某辞退。 情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付 ...
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公司应当支付拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放， 经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险； 3、根据《劳动 ...
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