不明的状态，则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《 记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。从这些规定可以得出结论，本案对于林某的月工资数额的事实，应该由用人单位该酒店公司举证证明， ...
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签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以 完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因 ...
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将阳承勇限制在该院一间办公室，并由四川建筑机械厂（即市川建厂上级单位）招聘的保安人员看管。同年11月13日，金牛区人民检察院解除对阳承勇监视居住， 万元人民币去向不明的行为，是严重违反财经纪律的行为，应由其本单位依据有关财政财务制度的规定进行处理。由于金牛区人民检察院对阳承勇实施了名为监视居住实为羁押 ...
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强调其与四大国有银行开展的是第三方托管业务，但实际上投资者资金都是直接汇入平台公司的账户，甚至是一些私人账户；4.违规使用未经备案的软件。平台所使用的供 平台几乎在全国各个省的都发展有会员单位，会员单位再发展居间代理商。会员单位招聘大量业务人员利用网络聊天室、直播群、直播室等社交软件，大肆发展业务。用 ...
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提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。10你万万不能做的： 单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系 ...
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义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工 支付赔偿金。但是选择恢复劳动关系会面临执行的困难，因为法院会综合考虑各种情况，包括用人单位是否已经实际招聘了新的代替员工。（上海 周律师 15121050074）...
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委员会裁决确定原被告之间存在劳动关系。原告某装饰公司不服仲裁裁决，向某区人民法院提起诉讼，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，被告只是作为原告供货商，对被告 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者 ...
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有列入失信黑名单，是否有涉及案件等情况，觉得有必要的，也可以通过第三方调查公司来详细调查。 2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者 ，只能最大限度去规避，在不违反劳动法的情况下，完善自身各项制度，学习相关法律，严格和规范招聘流程，尽量避免用工风险。 对于一些影响不大的职位，也不要因为 ...
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单位的主体资格，但是王某某没有合法的出租汽车客运营运资格，也就是没有单独招聘出租车司机的权利。由于金华某某汽车出租有限公司允许王某某另外招符合条件的驾驶员 制订示范合同，加强合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬、保险福利等权益。 出租汽车企业要依法 ...
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