张某等共计10人于2009年11月进入上海市某快递公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务 和提成，其中，加班工资和提成也属于工资的范畴，故应该计入双倍工资的计算基数。同时快递行业普遍存在严重的超时加班，公司没有足额支付加班工资，应予 ...
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B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出 ，给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定 ...
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违约金和经济补偿金吗？ 律师同志：2008年6月份，我与开发区某公司签订劳动合同，从事会计工作。劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金，但公司一直没有 争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违约金2000元。请问：职工可同时主张违约金和经济补偿金吗？ 德州律师尚成志解答： 律师认为，经济补偿金与违约金的性质 ...
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及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6 规定的。因为实习合同关系和劳动法律关系是两种不同性质的法律关系，二者之间不存在内在的牵连关系，即双方建立实习合同关系不应受到尚未建立的劳动合同关系的约束， ...
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外资单位工作将近12年。现单位以短期合同即将到期为由，提前一个月通知他，合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。并向郑某书面发放经济补偿金支付通知书 双方之间的劳动合同没有自然终止（郑某此时尚担任工会委员职务）。单位此时”终止”劳动合同应当视为违法规定解除劳动合同，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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会计，申请人于2020年9月24日进入被申请人处工作，被申请人和申请人没有签订劳动合同，2021年3月5日，被申请人要求申请人缴纳保证金20000元，申请人 法院判决原告（原被申请人）解除原被告之间的劳动关系，原告支付被告经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资和退还保证金 本案主要代理观点；一、被申请人 ...
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公司抱着死磕到底的精神，申请再审到高院，最终高院支持了甲公司的请求，认定丁某违反公司规章制度和诚信原则，致使劳动合同失去继续履行的基础，判定甲公司可以 人为了达到目的不择手段，没有诚信，是人品问题，再有能力也是公司的隐患，坚决不能接受。 因此可以发现，很多公司在招聘的时候，会让员工签订一份承诺书，上面 ...
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风险之后，再来分析本案：首先，王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护， 质量必须符合设计要求，材料要有出厂合格证，法定检测单位的合格报告，并由甲方和监理单位签证后方可进场使用”。接着是对工程质量的严格控制，一旦质量出现问题， ...
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从事抛光工作，职位是抛光工，原告于入职是签订劳动合同，双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间，被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳，但被告均 获得了本案的关键证据，并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压，最终快速帮助当事人赢取了赔偿款，体现了我所律师灵活多变的办案技巧和丰富的办案经验。...
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条例，本律师认为不具备证据形式，仅仅是法条，更不具备提示作用。并且保险公司没有提供被保险人任何签字确认方面证据，上诉人属于举证不足请求法院驳回上诉。二审法官 认为证据不足无法支持罗某主张。四、提醒打工的司机朋友们1.一定和人单位或雇主签订书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订 ...
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