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某对合同内容是知晓的。临时工只是一种非正式的称呼,不是法律概念,王某、A公司之间的法律关系应由承包合同来确定,劳动报酬如何发放只是一种方式, 。双方当事人一致确认在本调解协议上签字后,该协议立即发生法律效力。 【法律分析】 一、证明存在劳动关系的证据举要 1.劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位 ...
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三)公司强制解散阶段的调解艺术这个标题是我临时突发奇想加上去的。根据前文分析,原嘉利公司被申请强制解散时,《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干 ,应当注重调解。”公司解散至为严厉,且不可逆转,不但导致财产的贬损,且涉及众多法律关系之协调,影响甚大,应谨慎。结合本案,由于嘉利公司经营管理不善, ...
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利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律行政法规的强制性规定。 本案中,在转授权内容与上位次授权基本一致的情况下,很难 被法院支持! 三、转授权合同的效力到底如何?如何处理甲乙丙三者之间的关系? 根据以上分析,乙丙之间的转授权合同是有效的。在甲乙之间的合同、乙丙之间 ...
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(5)公司治理和公司董事会秘书管理; (6)环保和安全生产管理; (7)劳动法律关系管理; (8)公司投资、资产出售、并购和重组管理等。 ㈡ 公司法律事务 一件法律事务处理完毕,必须在一周内进行总结,提出书面结案报告,分析发生原因及责任追究或分担,并视情况提出纠正和预防措施,报公司领导批准后实行。 ㈥ ...
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在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务,双方不存在行政上的从属关系。《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的 上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析:一是争议双方存在哪些法律关系,是否存在多重法律关系;二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务,是 ...
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在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务,双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的 上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析:一是争议双方存在哪些法律关系,是否存在多重法律关系;二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务, ...
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茂损失的30%并无不妥,应予支持。秦红伟上诉李铁茂要求支付工资,属另一法律关系,可另案处理。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款( 但雇主对雇员行使追偿权的责任形式与追偿范围没有明确具体规定。下面就此略加分析。 一、雇主向雇员求偿应采严格过错责任。 本案被告系原告雇员,2009年1月 ...
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在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务,双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的 上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析:一是争议双方存在哪些法律关系,是否存在多重法律关系;二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务, ...
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在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务,双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的 上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析:一是争议双方存在哪些法律关系,是否存在多重法律关系;二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务, ...
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任何损害;未做工商变更登记,不能成为解除《股权转让协议》的理由,公司违反行政法规的行为后果,只能是公司按工商登记管理部门的要求限期改正。综上所述,齐德丰 可尔公司是依法注册的公司。证据5,股权转让协议,证明原、被告双方之间的法律关系。证据6-9分别是安可尔公司2000年8月25日股东会议记录;2000 ...
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