；2010年3月29日、2010年3月31日2次联系南通某公司王经理，确定分包单位为北京某科技有限公司，并希望传真分包合同复印件，未果；2010年4 案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与 ...
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公司应当支付工资和奖金。随即向当地劳动仲裁机构申请仲裁。【法律分析】建筑业的劳动纠纷大多发生于劳动者与包工头或建筑公司之间，像此案件中包工头要求认定与 税费等事实判断，双方之间的关系显然不符合劳动关系的特征，实质上属于建筑劳务分包合同关系，双方当事人之间应当是民事法律关系，因此张某要求认定劳动关系的 ...
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公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院 大胆与公司是否存在劳动关系。劳动关系，一般是指劳动者与用人单位之间因交换劳动与报酬而形成的持续性的、较为稳定的社会关系。 然而在本案中，依马大胆所述， ...
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和诉讼程序。” 从前文的分析可知，袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某 10 月 30 日” 符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年 ...
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每月支付袁某承包费2800元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险 月 30 日 符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年 ...
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该裁决，诉至法院。 律师观点：本案属于确认劳动关系纠纷，争议焦点是原、被告之间是否构成事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 公司安排，而是由一起提供劳务的人员自行协商确定，且劳动报酬由其表兄张镇州支付，原告与被告建达水泥公司之间不存在直接用工关系，更不存在人身隶属 ...
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和社会保障局。 第三人：鸿立劳务咨询服务有限公司。 原告高成元之女高小雪系第三人鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿 的时间范围内，劳动者事故发生的概率亦会有所增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素。这里所说的路线 ...
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合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍 。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者 ...
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生活中，很多劳动者和企业都不太了解《劳动合同法》，最终惹官司上身。 例如：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要支付每月二倍的工资！ 未签订劳务合同成功 存在故意拒绝签订的情形，故对该公司请求其不用向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予支持。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付 ...
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