号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者 单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， ...
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劳动过程的监管。本案事实表明，我公司只是按照工长所组织的施工队完成承揽的工作数量与工长结算工程价款，再由工长按照内部约定将结算工程款中一部分分配给李某及其他 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下：确认李某与公司于2012 ...
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号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时 因双方劳动关系难以确定，致使劳动者 负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， ...
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认定刘某与建设工程公司之间存在劳动关系。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第4条规定：“建筑 该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”这条规定明确要求，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或 ...
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遂向当地劳动和社会保障局的劳动保障监察机构举报，请求纠正该企业的错误行为，维护自己的权益。[案情分析] 《劳动法》第十条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位 用人单位发生纠纷，空口无凭，无据可查，对维护自身的合法权益极为不利。[案情结果] 劳动保障监察机构在接到王某等人的投诉后，经多次深入调查取证，终于 ...
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，决定不予受理。按《意见》第八十二条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 油库查看储油罐中的油量时不慎被烧伤的，此种情况即属该规定所指情形，故青海省劳动和社会保障厅医疗保险处认定为因工负伤。所以，王黎明应享受工伤保险 ...
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号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者 单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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现已申请强制执行。 办案经过： 接受指派后，在援助律师的帮助下，经过调查取证，李某向十堰市劳动和社会保障局申请工伤认定，2010年2月2日，十堰市劳动和社会 的若干规定》第七十五条之规定，认定了李某月工资为2500元，并判决维持一审判决解除李某与某公司劳动关系、某公司补交李某各项社会保险和支付李某28 ...
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专家在北京、上海、沈阳等６个城市举行巡回宣讲活动，解读该法相关内容，搜集社会各界对贯彻这部法律的建议。 不久前，沈阳市某科技公司三名技术骨干跳槽后与 权益如何进行保护？ 劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止“自由跳槽”者以隐蔽方式侵害原单位权益，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【专家解读】 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京大学劳动法 、资深人力资源专家翟继满将在沈阳工业大学学术报告厅进行公开演讲。 此次活动由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团、辽沈晚报社联合主办。...
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