，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 认为双方是承包合同关系的主张予以采信。2010年6月17日，昆山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回王某的全部申诉请求。 王某不服，向昆山市人民法院起诉。昆山市 ...
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与移送管辖的裁定并不矛盾。第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实的优势及时解决劳动 仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求，本案未进入实质的仲裁程序，人民法院审理该案的条件尚未成就。济南市历城区法院依据双方当事人对管辖权的 ...
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本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 查明的“----其后被告知回家等待消息----”的事实。（见材料30）根据证据规则等相关规定，法院可以主动查明与案件有关的事实，无需申请再审人提交证据，二审法院凭 ...
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具备以下条件才是合法有效的：① 有用人单位的许可或授权;② 以单位的相关管理规定为依据;③ 与部门内部全体劳动者协商一致，遵循平等、自愿、公平的原则;④ 不违反 委员会进行调解，对方当事人同意履行义务等。 2. 劳动仲裁时效的起算点 我国《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会直接就工伤问题作出裁决，无形中也剥夺了被告进行行政复议及行政诉讼的权利，故对其就工伤方面所提的请求不予认可。 调解经过叙述： 予以保护的条款。对于法律、法规中关于对劳动者的保护规定，用人单位也无疑议。关键问题就是劳动争议仲裁委员会在未经法定机构进行工伤认定的情况下就做出了 ...
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对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示 5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 更是对此问题给与了明确的规定。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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日，历城区法院作出（2008）历城民初字1530号民事裁定书，认为：被告提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被 与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定先裁后审的目的，是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实的优势及时解决 ...
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调解委员会进行调解，对方当事人同意履行义务等。 2.劳动仲裁时效的起算点 我国《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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