个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用 以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和 ...
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在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3 解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三 ...
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李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定： 又恰有法律依据，所以坚持不承认张红的辞职，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红 ...
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于10月15日支付工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定交接人李先生，双方办了工作交接手续，最后上班日期为2016 手续，不能得到任何利益，最多是打击报复，损人不利己。如果是员工要离开公司，既然留不住人，何不成人之美？！企业领导和管理人员格局要大一点，心胸要 ...
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一份辞职批复函，告知公司已同意王女士的辞职申请，双方劳动关系即日解除，请其尽快办理工作交接和离职手续。王女士收到批复函后非常震惊，认为几个月前 的合法性以及相应法律后果等几方面内容。希望通过对本案的评析，有助于企事业单位准确理解员工辞职行为的效力，规范这类情形的劳动合同解除行为。 一、劳动者提出辞职的 ...
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视为其单独辞职；由于申请人在2016年1月18日自离、单方辞职，申请人2015年12月份和2016年1月份的工资在没有办理交接手续以及未归还被申请人的备用金5000元和借款20000元，因此，2015年12月以及2016年1月的工资10415元暂时没发，应互相抵扣；被申请人没有 ...
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同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可 的意思，且刘女士也于3月25日接到口头解除通知时已与该经理办理了工作交接手续。 对于解除劳动合同的事由， 该网络公司并没有出示证据对抗刘女士提出的 ...
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A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的 主管不得不委托猎头公司，但高管没做多久就辞职，给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢？我 ...
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要辞职，需先支付公司的赔偿款，后才能办理相关的离职手续。 而刘彬一方则要求仲裁庭允许他辞职，同时要求航空公司移交他的健康记录本、飞行经历记录等， ，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系 ...
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单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发 微笑地和你的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事 ...
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