一、案情简介刘某为某工地的农民工，在上班期间突发疾病不治身亡，依据劳动法相关规定，上班期间突发疾病的可视同工伤。但刘某去世后，其儿子因在外地没有 不承认刘某为该单位农民工。刘某同胞哥哥的儿子即刘某的侄子依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认及工伤赔偿，当地劳动仲裁委依法确认了刘某与单位的劳动关系， ...
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属于室内工作,室内有1.5x1.5米超大排气扇2台,小风扇若干,不存在高温津贴的问题,故请求驳回该项；四、从工资表上即可看出,年休假已经依法给予,不存在年休假 元以及年休假工资为1470元的裁决内容。 刘红枚向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认刘红枚与台育公司之间的劳动 ...
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合同、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至2012年4 分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者 ...
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工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作 解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。 ...
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张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位 的，所经你可以依法申请仲裁，维护你的合法权益。如果你对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意，可以向人民法院提出诉讼。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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合同、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至2012年4 分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者 ...
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请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准格尔旗劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出了准劳仲字( 。为此，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定，特诉至人民法院，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。 ...
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的搪塞说辞了呢？这样自相矛盾的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动 ，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出时效抗辩，在二审 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力为伤残七级。 因就工伤保险待遇赔偿相关问题协商未果，2013年4月18日，被告向仲裁机构提出仲裁申请，请求解除与原告的 为伤残七级，原告应当依照《工伤保险条例》的有关规定，支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个 ...
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双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁委员会以原告劳动仲裁申请明显超过仲裁时效为由，作出××劳人仲通字 ，要求其通过民事诉讼途径维护权益。2013年×月，人社部向原告送达《告知单》，要求其向当地相关部门进行反映。据此，原告向上述社会保障等 ...
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