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王某年的劳动合同证明书自相矛盾。 5,某某巴士声称,劳动合同到期后,某某巴士同意续签合同,工资待遇不比原来低,工作部门与环境比原来好。王某年认为,根据谁主张谁举证的原则,某某巴士应提供证据证明其上述说法,如果只是空口说空话,请法院对该事实不予确认,并要求某某巴士承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-554173.html -了解详情
1700元/月+交通费100元+加班费,申请人最近12个月平均工资为3916元。被申请人未与本人签订书面劳动合同;在职期间申请人未休年假;被申请人于2013年10 追究刑事责任的。但据被告陈述,其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不能,应认定为违法解除合同。根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
单位理性维权?记者通过采访,请法官以案说法,指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月,阿德进入鑫源酒店当厨工,双方未签订书面 成立,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,遂维持了原审判决。说是学徒却不能举证 企业需承担未签约责任阿辉于2014年3月18日入职双清公司,于2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
时间内提供申请人的入职登记表,但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS ,被申请人应当对申请人的入职时间、签订劳动合同情况、缴纳社会保险费情况、出勤情况、工资标准及领取工资情况承担举证责任,因被申请人除口头陈述申请人系 ...
//www.110.com/ziliao/article-538826.html -了解详情
支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求,超过一年的仲裁时效,本院不予支持。 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交 的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
介入调查情况下,被申请人才与申请人签订无固定期限劳动合同。申请人是按时工作,按月领取工资的,工资构成包括:基本工资、考勤、优秀、慰问金、开门利是 办法》第十一条第二款的规定,劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。本案中,被申请人对申请人从事的工作是否属于高温作业负有举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情
证据所要证明的内容,本院将结合案情加以综合评定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见,依据有效证据,对本案事实确认如下:被告石XXXX于2012年 XXXX洗涤中心处从事运输工作,双方没有签订劳动合同,被告石XXXX于2013年2月1日发生事故导致受伤。被告工资每月为10%的业务量比例加上1000元的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515187.html -了解详情
人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决:原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果,按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278 线法官■ 用人单位应承担举证责任 该案二审承办法官顾晓威说,由于劳动者与用人单位地位的不对等,发生劳动争议时,劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-513724.html -了解详情
支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求,超过一年的仲裁时效,本院不予支持。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的 的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-513675.html -了解详情
支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求,超过一年的仲裁时效,本院不予支持。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的 的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
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