过错行为，与原告受伤存在直接因果关系，应承担此次事故的全部赔偿责任。 (一)双方车辆虽未发生碰撞，但并不能以此否定被告何某的行为与原告电动三轮车 某通信系统工程有限公司的员工，其每月的基本工资为3300元，该工资标准是具有持续性和稳定性的，属于有固定收入者。(2)因原告发生车祸住院治疗，住院期间和出院 ...
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（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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但认为被告在原告厂里工作期间实行的是计件工资制而不是固定工资每月2200元。对第2份证据病历有异议，首页入院时间是2012年11月21日，出院 。故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止，被告主张由用人单位XX支付一次性工伤 ...
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精神抚慰金过高。三、被告太平洋保险公司不承担本案诉讼费用。 本院查明的事实 一、双方对事实无争议的部分： 1、事故发生的基本情况：2012年8月1 6日1 ，但其提交居委会证明、劳动合同、工资条、特种作业操作证、银行清单等证据证明事故发生前一年在深圳连续居住满一年且有固定收入，本院予以采信，残疾赔偿金 ...
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其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续 不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系 ...
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规定，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。具体而言：1?有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～ 总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。2?无 ...
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使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限（一）本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限 、违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方 ...
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二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯 多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二 ...
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9.建设工程项目招标中，投标人以总公司名义投标并中标，能不能以有营业执照的分公司的名义签署施工合同？ 10.通过公开招投标选定了施工人并签订了 调整的价格？ 128.双方签订固定单价施工合同，因业主原因导致工程延期是否可调价？ 129.定额计价与清单计价形成的合同价格，其调整因素有什么不同？ 130 ...
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和撤回投诉申请，该记录显示周某是公司职工。自此本案的最重要的证据固定下来。 二、法院审理： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录 ，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人 ...
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