居家装饰公司赔偿3609元。（2008.12.29） （九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担无过错责任 1999年邱某退休后被原所在公司返聘。2004年5 认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议 ...
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侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。 其次，如何 这些规定。 综上所述，笔者认为，原告谭某在下班途中被胡某驾驶的小客车撞伤，属于工伤。在获得侵权人胡某的赔偿后，仍有权要求被告江西环宇塑胶制品 ...
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）劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。于是 九步，劳动能力鉴定程序（耗时可能在3个月以上）1.劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下， ...
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人为被上诉人支付医疗费等证据与事实，可以说明被上诉人是上诉人员工。被上诉人的受伤属于工伤，上诉人没有证据证明被上诉人故意违反操作规程，被上诉人不应承担任何责任。 上诉 其主张，所以上诉人称其并未聘用被上诉人与事实不符，本院不予支持。至于上诉人是否就机械制造B工序承包给钟运章，这是其内部关系，该关系并不 ...
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发生碰撞，摔伤了头部。年底，江宁区劳保局认定她在下班途中遭遇交通事故，属于因工受伤的情形。她所在单位不服此认定，向区政府提起行政复议，但复议结果维持了 不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在案件二中，服装厂虽然主张杨女士不属于工伤，但该单位在限期举证期限内没有提供考核记录以证明杨女士迟到，即其未能 ...
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那么这个风险就应由李某承担，他不得再主张相关权利；如果事后李某经认定不属于工伤，那么这个风险就得由某公司承担，某公司不得再要求李某返还赔偿金。综合 的工伤赔付义务？换言之，协义中排他性条款即李某不得就此事再主张相关权利之约定是否有效？ 笔者认为，某公司与李某关于赔偿的民事协议于1995年5月27日签订 ...
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不是公某的本职工作，根据以上分析，笔者认为公某也应当被认定为工伤。二、公某未走专门通道是否属于蓄意违章原告认为，查看气压表有专门的通道，即使原告是负责查看 管理不善，且公某为未成年人，原告有义务保护其权利，公某在原告处因看气压表受伤，原告应负全部责任。在审判实务中，应当将意外疏忽与蓄意违章区别开。凡属 ...
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某要求丝织厂承担相应的责任，丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。2013年12月，刘某向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门作出工伤认定决定 保障部门为被告，向法院提出行政诉讼，请求法院撤销该工伤认定。【分歧】对于刘某在工作休息期间受到伤害，是否构成工伤，存在两种意见：第一种意见认为，刘某 ...
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员工被公安机关行政拘留，公司是否可以辞退？笔者最近手头上有这么一个案子：12015年11月1日，李某入职广州市黄埔区某百货公司。2016年3月30日 。首先，劳动部门认定李某的行为属于工伤，是基于李某在工作时间和工作场所内，因出售商品而受到意外伤害，其受伤的情形符合《工伤保险条例》有关于工伤认定的 ...
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，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、不属于工伤的情况 依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定 ； 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。 七、程序 1. 受理或不予受理：社会保险行政部门收到以上材料后，会在15天内作出决定是否受理： ? 若受理 ...
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