未签订劳动合同的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况 考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。 法律依据：《劳动合同法》 1、第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 ...
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，遂酿成本案。经阅卷和交谈得知，该公司除了未全额发放张某8月份工资外，在当事人提供劳动期间，该公司未与当事人签订劳动合同，由此，本律师指导当事人收集好证据 该公司劳动关系存续期间为10个月，没有超过一年，因此，劳动者请求该公司支付未签劳动合同一倍工资获得支持。读者可能会有疑问，法条不是要支付劳动者二倍 ...
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注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三年 是劳动关系存续期间的工作不属于这个意义上的工作，如家庭保姆的工作。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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诉讼费用。 魏XX于2011年10月24日进入河南XXX设备有限公司公司工作，双方未签订书面劳动合同。魏XX每月工资为1800元，每月10日以现金形式发放 合同系复印件，真实性无法核实，河南XXX设备有限公司无法证明与魏XX签订有书面劳动合同，故应支付未签订劳动合同双倍工资。双方均认可魏XX工资标准为 ...
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的委托，山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付 ...
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，在未与员工协商的情况下于2012年2月11日晚关门停业营业。12日公司员工向深圳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付辞退经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资 复杂性及严重性，于是聘请本律师为其应诉答辩。在律师的指导下和努力下，最终与员工达成调解协议，并为企业减少损失八十多万元。律师提示：企业在经营过程 ...
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此期间被告是其公司的工人，对原告所自认的事实本院予以确认。虽然，原、被告之间无书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。原告诉称凉亭煤矿与世达股 为被告参加了工伤（生育）保险，于2009年12月4日退保，期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年4月11日向奉节县劳动人事争议 ...
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合同纠纷一案 赵某系北京某销售有限公司(以下简称销售公司)下属连锁店铺的员工，双方签订的最后一期劳动合同的期限为2008年10月7日至2011年12月 委员会申请仲裁，要求销售公司支付2008年12月至2009年1月的工资2,900元、支付2008年10月至2009年1月期间未签订劳动合同的双倍工资、 ...
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：月基本工资3000元、加班工资和津贴2000元，月工资总额为5000元。由于员工在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。 书面劳动合同，一年期满后又不与吴某签订无固定期限劳动合同，应当依法向吴某支付未签劳动合同双倍工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月 ...
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应当订立劳动合同。因此，就业协议不能代替劳动合同。仲裁部门遂认定公司与小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的请求，要求公司支付给小王双倍工资5000元。 专业律师在此提醒，现在有些企业，用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当说辞，殊不知这是违法的。所以当员工遇到这样的情况时，可以拿起法律的武器维护 ...
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