补不足部分58675元。故诉请确认原、被告双方达成的《关于驾驶员许亚伟交通事故死亡补偿协议》无效，判令被告依法再补偿人民币58675元。被告辩称：原告之子 无义务承担交通事故中的赔偿责任。公司只是基于许亚伟是公司的员工，在驾驶车辆送公司董事长回老家奔丧的途中发生交通事故，属工伤，应享受工伤待遇，而承担 ...
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骨折。共住院7天。后交警认定，蔡某在本次事故中不承担责任，属无责。肇事车辆方购买的交强险保险公司于2018年5月根据其伤情予以相应赔偿，并支付 ，也是实践中常见的交通事故与工伤事故竞合。蔡某获得双份赔偿有法可依。此类案件处理过程中需注意满足几项条件方可构成竞合：1. 受伤害员工与单位之间存在劳动关系2 ...
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功课。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 二审法院的认定为依据，强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。 ...
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确认双方之间存在劳动关系---区县人力资源与社会保障部门（俗称“劳动局”）申报工伤---再申请劳动仲裁要求公司支付工亡赔偿金。二、与店方没有劳动关系，安装方与店方为 合理费用。从媒体报道中，可以看出坠亡员工在此次事故中存在过错。“把安全带提前解开了”根据《侵权责任法》的相关规定，由于雇工自身存在过错， ...
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劳动纠纷，张女士的情况系在上班途中非因其主要责任发生交通事故，已经构成工伤。本案中，公司未按规定在交通事故发生之日起30日内为张女士申请工伤认定， 女士工作单位支付。（2）停工留薪期工资。根据工伤赔偿相关法规规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见 ...
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》第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。那么公司的举证能否达到否定该可能性的证明标准呢?公司提供的 成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。2003年8月13日13时许，宋某驾驶经理李某的车外出，发生交通事故并造成颅脑部 ...
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，且祝必胜应当预见而未采取安全保护措施造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋 空调通风管，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经顾某同意，徐某与另一同事 ...
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以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年8月13日，宋德鸿驾驶公司经理李刚的车外出，发生交通事故，造成颅脑部一级伤残，腹部八级伤残。宋 条例》第十九条第二款的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，而本案华特公司的举证并不能排除宋德鸿驾车外出系履行职责 ...
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事务，已完全超出劳动关系履行的范畴，其私人事务处理过程中发生的事故仍要求用人单位承担法律责任与法律的精神和规定相悖。被上诉人市劳保局答辩称：一、一审 碰撞受伤的事实。事发当天，**公司员工刘中华是在合理的上班时间、合理的上班路线内受到机动车事故伤害，市劳保局认定刘中华的受伤为工伤并无不妥。**公司主张 ...
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，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。2003年8月13日13时许，宋某驾驶经理李某的车外出，发生交通事故并造成颅脑部 第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。那么公司的举证能否达到否定该可能性的证明标准呢？ 公司提供 ...
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