在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随 社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、交接事项等。 因此，公司是不能 ...
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目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖 解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此 ...
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目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖 解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此 ...
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解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职 限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、 ...
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认定申请。 注：申请认定时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明材料。 02、工伤医疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 法律意识很强，即使用人单位试图逃避工伤申报，回避疑似工伤事故的处理，员工及家属也会在咨询专业人士后依法启动工伤申报程序。 另外，在企业的人力 ...
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人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢近日 个人行为还是职务行为，鉴于代强在建材厂的身份情况，应当由建材厂举示证据证明代强的行为的性质，而建材厂未能举出代强的管理行为是代表建材厂还是其 ...
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表示同意并有能力一次性清偿银行贷款以解除房屋抵押权。 xx公司表示当时计划购置房屋作为员工宿舍并以公司名义签订了《买卖双方临时合约》，但公司购房很难取得按揭 房屋贷款亦由xx公司偿还。 吴某一辩称因工作贡献xx公司向其赠与涉案房屋，但其提交的现有证据不足以证明双方就赠与涉案房屋达成合意，且xx公司对此 ...
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中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时 实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是 ...
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事实承担相应责任。 三、被告人汪某系从犯 本案职务侵占行为，根据同伙的口供，可以证明韦某是老板，主要负责盗窃活动，安排其他同伙具体实施侵占行为。汪某并非公司员工 ，在犯罪前表现一贯良好。 七、汪某原来也是格某某公司的员工，在公司工作13年，工作期间兢兢业业，对公司贡献较大。 八、汪某患有脑梗塞、脑部 ...
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女人结婚后必然面临着怀孕产子，一些单位在女员工休产假后，回来工作的时候以各种理由不让员工回来上班。员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？请看下文案例 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期，新塘 ...
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