签订自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年 不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年 ...
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需求习惯、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《反不正当竞争法》规定应受保护的商业秘密有四 ...
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需求习惯、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《反不正当竞争法》规定应受保护的商业秘密有四 ...
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某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示，A 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过二年。劳动者如果不属于竞业限制人员，即便劳动合同中有竞业限制的 ...
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的法律风险。 13、试用期内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿 费用；（2）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ ...
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成为其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源的证据并通过保存好工作过程中 尚处于规定的保密期限内的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职 ...
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保密措施，出资人之间依君子协定并不能完全解决保密问题，在设立协议中应当明确保密条款，尤其是具有特定的专利技术、技术秘密，或者具有特殊的经营方式或服务理念 收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但股东行为的 ...
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金先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有 采取脱密措施。近来，公司发现金先生与某业务竞争单位有联系，就提示金先生应遵守保密协议的有关约定。金先生对公司的说法表示不满，表示如不能信任，自己可以提出辞职 ...
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办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出判决支持了员工的诉讼请求。判决后xx汽车(集团)有限公司提起上诉，2012年12月4日重庆市 合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》原告才受6个月保密期解除劳动合同的限制。(二)应当确认双方于2012年 ...
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委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业秘密保密规则，劳动用工等；(2)协助起草、制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；(3)制定 ...
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