时，涉案专利仍处于有效期内。《协议书》签订后原告一直未支付转让费也未要求本人办理著录项目变更手续。直至《协议书》签订一年后的2002年5月24日 号《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9. 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资 ...
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某强立即腾空房屋后交付给我公司；2.判令孙某强协助我公司办理位于涉案房屋的过户手续，将上述房屋变更登记至我公司名下。 一审法院认定事实：2009年4月 构成借名买房法律关系，也存在公司为了吸引留住员工出资为员工购买房屋等可能性，双方签订的《公司为解决本人住房说明》亦未载明涉案房屋系A公司借用孙某强名义 ...
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元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的经济损失12000元。5、本案诉讼费用由某公司承担。广安市 经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月 ...
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为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中 不提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日 ...
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月29日对外紧急招聘新的统计员到岗顶替朱某的工作。当日，朱某开始办理交接手续，至9月7日全部交接完毕。9月11日被诉人准备作出同意朱某辞职 通告”上没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有 ...
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月29日对外紧急招聘新的统计员到岗顶替朱某的工作。当日，朱某开始办理交接手续，至9月7日全部交接完毕。9月11日被诉人准备作出同意朱某辞职 通告”上没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下 支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲公司提出辞职，希望甲公司尽快为其办理退工手续，甲公司 ...
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要求其来上班，但其仍未上班。在原告一直不来上班的情况下，被告只好为原告办理了退工备案登记手续，这应当是原告自己离职。故不同意原告的诉讼请求 ，提出来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动 ...
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