工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期 依法应当认定为工伤。被告未给原告办理工伤保险，应依法定的工伤保险待遇标准向原告支付费用。法院认为，本案的关键在于法律适用问题。由于深圳市人民代表大会常务 ...
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期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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公司为商业目的销售含有该布图设计的集成电路。且原告证明多名离职员工现为B公司员工。原告认为被告的行为侵犯了原告的集成电路布图设计专有权，故 销毁侵权产品及涉及原告集成电路布图设计产品的宣传资料、公开向原告赔礼道歉并赔偿原告经济损失。【法院裁判】一、被告立即停止侵害原告享有的ATT7021AU集成电路布 ...
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盗窃，由于其侵财数额未达到职务侵占罪的立案标准，公安请示检察院后作出撤诉处理。张某赔偿店老板四千多元后，离职吸取了教训回归到正常的自由生活，如今张某 标准比盗窃罪高，量刑明显较轻。 2、司法实践中，许多小公司、小商户的员工往往身兼多职，或临时替补帮助同事工作，在替补工作期间或帮助同事工作期间，私自动用 ...
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2016年9月进入四川租赁有限公司（以下简称XX租赁公司）工作，并于同年12月离职。2016年12月28日，李某冒用XX租赁公司总经理刘某的名义与成都市 书证能证明。 2、起诉书中提及的两位证人均是报案人XXX汽车服务公司员工。辩护人认为这两位证人的证言实际上是代表报案人XXX汽车服务公司意见的孤证。 ...
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月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后 并提交了相关证据，本院予以支持。关于原告主张的律师费，由本院根据相关律师收费标准、诉讼请求的支持程度、原告代理人在本案中的工作量等酌定为8,000元。鉴于 ...
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王斐律师作为代理人，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未 我认为，单位庭审时仅出具了一些记载数据的业绩汇总单，却没有出示任何原始考核标准、业务票据或财务单据等凭据作为对该汇总数据的来源支撑。该业绩汇总单于法律 ...
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和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人的损失，应当赔偿损失。 补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；和《劳动合同法实施条例》第34条规定，以及《 ...
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电话，告诉他不用去上班了。第二天，该影楼为赵某办理了离职手续，但并未给予赵某任何经济赔偿。回家后赵某越想越生气，自己已经为影楼干了两年， 〔相关法规〕1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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