从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体健康状况对于单位而言，非常重要。单位 以上的，仅约定试用期，而没有正式劳动合同期限的约定，那么该试用期就视为正式劳动合同的期限。 问题6：招聘中，录用条件是否应该明确？律师解答：有些单位对 ...
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所从事的工作岗位上又新招录一名员工。万某认为公司行为侵害其合法权益，诉至法院，请求判决该公司双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月书面通知 裁减人员的前提条件是裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故 ...
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的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝签订的，属于违法终止劳动合同，应该依据《劳动合同法》第八十七条规定，按照员工的工作年限向支付赔偿金。单位 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济 应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、 ...
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书面劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工将要离职时签字，但可以认定为签订书面劳动合同的依据。[评析]笔者认同第一种意见。根据 条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接表》记载，2010年6月 ...
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形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的 月的医疗期。该医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工 ...
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合同的赔偿金问题：该7名申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年8月10日，被申请人在没有事先征求公司员工意见的情况下，突然张贴通告，决定取消之前 。 法院认为，被告作为用人单位，一直以来是给予原告包吃包住的待遇，可视为用人单位对劳动者的劳动条件或福利待遇形成承诺，用人单位如要变更该待遇，应先 ...
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进入吉列公司从事产品销售工作，目前月工资为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅" 员工。我公司目前也无其他用工单位派遣，不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间，单被用工单位退回时因为不遵守用工 ...
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： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是 条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工 ...
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合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名 条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”均只是规定终止劳动合同的前提条件，并未规定只要达到退休年龄，劳动合同就自然终止。因此，企业与劳动者 ...
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