的困难，公司尝试打电话与李某联系，李某一直拒接，这样的行为已违反公司的规章制度。根据公司规定，无故脱离岗位超过10天，可以被认定为旷工。在旷工的情况下 情绪激动，争执愈演愈烈，调解员及时进行制止，并向双方强调，现在是特殊时期，公司和员工之间应相互理解、互谅互让，为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪 ...
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称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张三当初交给公司的3000元保证金。张三经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确 ：公司收取保证金违法 1、关于张三是否有权获得经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中 ...
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称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张三当初交给公司的3000元保证金。张三经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确 ：公司收取保证金违法 1、关于张三是否有权获得经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中 ...
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明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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对自己不利却又不得不接受，当属胁迫。另一方面，《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所 缴纳工伤保险费。”即任何单位均具有为员工办理工伤保险的法定义务，公司为一己之私而拒不履行，明显违反了该强制性规定。再次，《劳动合同法》第26条 ...
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工作表现发放年终奖，并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按照律所／公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放 某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：因个人不适应所里文化原因，提出离职。王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定，故认为该协议 ...
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向劳动者支付赔偿金。”本案中被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反 后经法院核实，被告认可没有相关的书面通知和会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同， ...
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某商业公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容的劳动纪律，以及该 该公司向李某发出解除劳动合同的通知书，以李某“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”为由，决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动 ...
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作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据公司《劳动合同法》第四条规定,即便有请 告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或 ...
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或者存在法定事由，其解除合同的行为违反法律规定，应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。 2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同 给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服，提起诉讼。 一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元，岗位工资2400元。宣判后，保险 ...
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