适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。 笔者认为,对此问题 机关认定劳动关系应基于一般行政人员的认知常识进行判断，如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识 ...
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死亡职工供养亲属范围规定》；5、《2010、2011年调整省直统筹单位工伤人员伤残津贴等待遇标准的通知》。【法院认定】原告之父于德印生前系第三人 副主任、合伙人。毕业于清华大学，法学学士。本律师具有深厚的法学论理功底，树立专业化法律服务理念，擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的 ...
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元(每月3,980元×4个月)。原审法院另查明，2005年5月18日，马某某在处理顾客和收银员纠纷时被顾客划伤右手。2008年9月，麦德龙虹口商场根据马 等级鉴定，故马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形，且即使被认定是工伤人员，其是否属于工伤复发也需经鉴定委员会确认，需要治疗的才可 ...
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，体会较深，总结成文，启发劳苦大众，为工伤受害人员增加维权信心，鼓起生活的勇气。 一、各人状况不一，但都是工作中受的伤害。 唐A，男，32岁，南京 ，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动 ...
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赔偿义务人承担赔偿责任。受害人住院期间和休养期间的护理费赔偿，在司法实践中还比较容易掌握，即根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费 致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》摘录： 职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于 ...
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因在工作时间于工作岗位上受伤所致，且其死亡未超过法律规定的48小时，应认定为工伤。 被申请人认为，县人民医院死亡医学证明结论为猝死，证明周某 可有可无的形式主义束之高阁。因此，在处理此类案件时，有意识地选择从程序层面入手对案件进行处理，可以最大限度地树立和强化行政机关及其人员的程序意识。 【办案体会】 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在救济程序上，原告首先应当按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。原告伤害发生后，首先被告未 上不能依法获得工伤保险救济情况下，其通过损害赔偿请求权提起诉讼，应得到法律保护。根据《安全生产法》的有关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产 ...
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法律规定为由，向法院提出诉讼。原告徐某诉称，事故发生后，被告材料厂与有关人员恶意串通，对我欺诈误导，致我产生重大误解，与被告订立了显失公平的《职工 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确对两种理赔计算方式进行了区别，但按工伤标准 ...
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以是否是为了工伤认定而进行不同的处理，无法理依据、法律依据和情理可言。随着2008年５月１日《劳动争议仲裁调解法》的实施，应该讲，对因确认劳动关系 。劳动者对内必须是能被视为用人单位一员的，对外能代表用人单位或者单位人员的，双方才存在劳动关系；第三，没有书面合同的，劳动者和用人单位之间在一定期限内存在 ...
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。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定； 、回避制度 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一）是工伤纠纷当事人或者当事人近亲属的 ...
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