,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者有获得劳动 再次医疗问题,其他赔偿项目也不足为由提起上诉,要求改判增加再医费、误工费等,并补发拖欠的工资。四川省眉山地区中级人民法院二审期间,除认定一审关于工伤经过 ...
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事实:2012年2月9日,原告入职被告经营的**抛光厂从事抛光工作,双方没有签订书面劳动合同,工资待遇为计件。工作期间,被告没有为原告购买社会保险。 应向原告支付一次性赔偿金121068元。第二,关于原告要求被告支付住院期间陪护人员的工资850元问题。原告因受伤住院18天,且医生建议住院期间留陪人一名 ...
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,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及 、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议 ...
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的一个基本策略。针对李某担心赔偿多少的问题,我们仔细为他列明了工伤理赔项目(医疗费、交通费、护理费、停工留薪待遇(误工费)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 他干活的相关证据(比如有没有老乡在一起,可以作证的,工作服、工资单、出门卡之类的证据)2.再提醒广大的用工单位,不要为了节省那一点社会保险费,当 ...
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款划给漆建国,再由漆建国按工日并扣除5%的劳心费后分配到每个民工,日工资29.7元。原告漆建国所组建的建筑务工队已有几年时间,务工队人员经常保持 本案纠纷的法律性质问题。原告方提出本案应属人身损害赔偿而非工伤事故损害赔偿。法院经审理认为:原告漆建国组建的建筑务工队已有几年时间,务工队人员经常保持有十几 ...
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最多的,就业人员多了,肯定会有各式各样的劳务纠纷,如何避免或者如何维护自己的合法权益,一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇,也可以通过法律 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又 ,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在 ...
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14日,山东省劳动保障厅 ;关于转发劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》的通知 ;(鲁劳社函[2005]135号)第2条规定: ; 的特点和性质,也超出了劳动保障行政部门在工伤认定工作中的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源来说,劳动保障行政部门实际上也是不可能包揽一切的 ...
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。此后,又分别出台了类似相关规定。 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)第7条规定,具备用工 内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。建设单位、施工总承包单位或具有用工 ...
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律师事务所陈剑峰律师工龄纠纷,对于当事人来讲,意义重大,关系到能否退休和退休的待遇问题。陈剑峰律师在7、8年前也做过两例涉及退休、档案丢失索赔 后,通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通,经过曲折的沟通过程,终于补齐杨女士档案中相关材料,认定 ...
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