和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙立兴的摔伤事故系由工作原因造成，决定不认定孙 ，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险 ...
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伤残。事故发生后，被告先予支付30000元，并承诺随着消费水平的提高，以后再给原告进行经济补偿。之后，被告虽每年都会到原告家里慰问，但对赔偿事宜， 元/全年20年90%＝69328.80元。原告要求按照城市居民标准计算，没有法律依据。2、被扶养人生活费。原告于工伤发生时，其父张凤林年龄为62岁，系农民 ...
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的非工伤认定结论通知书依据不足，应予撤销，由朝阳区劳动保障局重新作出是否构成工伤的认定结沦。据此，北京市高级人民法院依据行政诉讼法第五十四条第(二)项、第六十 目的的最基本表达，因此在探究某一个具体法律的目的或某一个具体案件的正义性标准的时候，不能够违背宪法的基本精神。另一个是类推解释。当某一个案件和 ...
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规定为我参加社会保险，我现请求解除劳动关系，X公司应向我支付解除劳动关系的相关补偿。此外，X公司没有为我参加社会养老保险，导致我养老保险待遇损失，X公司 X公司也未在规定期限内提出行政复议或诉讼。故对XX和X公司的劳动关系，以及XX构成工伤的事实，原审法院予以确认。X公司未依法为XX参加社会工伤保险， ...
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损害赔偿，法院告知其申请劳动仲裁，张某在接到仲裁不予受理的裁决十五日内不向法院起诉工伤确认和补偿，而是坚持以普通民事损害赔偿诉讼。 [分歧]对该案如何处理， ，用人单位依照本条列规定应当工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位应当参加 ...
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上海市《工伤保险条例》第十四条、第十五条明文列举了职工被认定为工伤的具体情形，其中即包括“在营运中发生事故”这类情况，但《条例》规定的受保护 劳动纪律”，事实上这并非理由，因为是否违反劳动纪律与工伤成立与否没有必然联系，是不是违反工厂纪律不是判断工伤构成的标准。 【案例三】 司机蓄意违章酿成事故算不算 ...
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事故伤害或者职业病后能获得医疗救济，经济补偿和职业康复的权利。该《条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，即（一）故意犯罪 宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于 ...
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遭受事故伤害或者职业病后能获得医疗救济，经济补偿和职业康复的权利。该《条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，即（一）故意犯罪的 宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于 ...
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主张工伤赔偿，但李某所在单位以事故方己赔付的250115元高于《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准为由，不予支付工伤保险待遇，双方为此发生纠纷，李某的 事故，有的单位还在交通事故赔偿后，象征性的再给一定的补偿，让当事人感觉到单位已经做到了“仁至义尽”不好意思、也不知道再向单位主张工伤待遇。从而使自己的 ...
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《工伤保险条例》第19条第2款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在案件二中，服装厂虽然主张杨女士不 涉的车祸均符合职工在上下班途中受到机动车事故伤害的认定标准，法院亦认可这一事实。根据《行政诉讼法》第54条规定：人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出 ...
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