登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。”故为申请人审核社会保险待遇并支付是被告的法定职责。 本案中，原告匡中明因工受伤，依法经重庆市江津区劳动人事争议 措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，由下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向 ...
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协议的几个要点： 1、赔偿标准和方式是否符合规定。 相当部分工伤赔偿和解协议是在未经工伤认定和劳动能力等级鉴定的情形下签订的，这就涉及一个重要问题 。 3、当事人是否具备主体资格。 作为劳动者一方，如工伤当事人本人死亡或不具备行为能力，则必须是其法定代理人或其他合法代理人代为签订。而用人单位一方，必须 ...
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的声明，依照当事人自由处分权优于法定权益原则，应以24000元认定。该24000元因为是被告王XX办理的丧葬事宜的开支，应从505000元扣除归被告王 40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。据此，原告应得的该项供养亲属补助金每年应为：死者张金柱生前月工资 ...
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超，男，河南鑫苑律师事务所律师。特别授权。 被申请人郑州XX制造有限公司。 法定代表人XX，郑州XX制造有限公司总经理。 委托代理人张XX，男，郑州XX制造有限公司 保险基金支付，且申请人请求数额大大高于法律规定的标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班， ...
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超，男，河南鑫苑律师事务所律师。特别授权。 被申请人郑州XX制造有限公司。 法定代表人XX，郑州XX制造有限公司总经理。 委托代理人张XX，男，郑州XX制造有限公司 保险基金支付，且申请人请求数额大大高于法律规定的标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班， ...
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、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务 是，该条第（一）项是以不超过当地月最低工资标准十二个月金额作为认定一裁终局标准的限制条件，但是，这一金额是以劳动者仲裁请求数额还是以仲裁 ...
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在工作期间代人加班并未被法律所禁止，且代英的行为也不属于《工伤保险条例》十六条规定的排除工伤认定的情形。 【评析】 笔者同意第二种意见，具体理由阐述 规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。 ...
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与劳动者补订书面劳动合同。 有观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够有效反映劳动合同关系的书面 已签订书面劳动合同的情形来对待。这是法定的对劳动者的特殊保护，因此视为无固定期限劳动合同期间就不需要再支付双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤 ...
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年10月8日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对双方争的劳动议作出裁决。原告对仲裁裁定不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 2003年10月21日，本院对 ）年佛中法民终字第34号民事判决书认定的事实，伦彩群的一次性残疾补偿金为 13356元，一次性工伤辞退费为27825元。佛山市中级人民法院依据伦彩群的 ...
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事故的风险，那么上下班在道路发生交通事故受伤的，怎么追究赔偿责任呢？ 根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非 与不一样，有着诸多因素影响着大家获得工伤赔偿。而且涉及交通工伤双重赔偿的案件，需要由两个法律关系，有种赔偿标准来获赔，法律关系复杂难懂，计算又繁琐， ...
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