于6月14向法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计87000元。针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定为 ...
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受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当 原因。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，职工因工 ...
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工伤保险责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持: (四)用工单位 》（人社部发〔2014〕103号）规定，建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人 ...
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显然不包括职工擅自提前离岗回家的途中。而且，结合《人社部关于执行?工伤保险条例?若干问题的意见（二）》第六条“职工以上下班为目的、在 视为上下班途中。”的规定，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 “对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的人民法院应予支持：……（三 ...
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，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人原因受到伤害， 职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，不予支持。职工因第三人的原因导致工伤， ...
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，芙蓉区人民法院开庭审理此案。庭审中， 市人社局辩称，根据《关于执行 工伤保险条例 若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用人 无关的活动除外。”而最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（二）职工参加 ...
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构成工伤条件，员工时隔一年后向相关部门提交工伤认定申请遭到该部门拒绝，这样的拒绝是否合理合法呢？ 【案件回顾】 2013年2月15日，A君与某物业管理 和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的一种行政监管行为，它与工伤申请确认程序是不同的程序。 遂依法判决驳回了A君的诉讼请求。 ...
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照明科技公司的员工。几年前，XX源公司与王女士签订了劳动合同，但一直未办理工伤保险。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后行走时不慎摔倒受伤，后 ，但又由于比较原则容易产生分歧，容易导致认定标准不统一。从今年9月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四 ...
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保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等。 已经代理或正在代理的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、 ...
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工伤认定应该得到支持。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，细化了工伤认定中的上下班途中。即：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、 中应当附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。小张在下班途中遭遇车祸，交通警察部门出具了 ...
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