的派遣员工,从事安全员工作,其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛,后被认定为工伤,经劳动能力鉴定为5级伤残,我公司对其工伤认定 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性伤残就业补助金,五级五十六个月”,郑州上年度 ...
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的派遣员工,从事安全员工作,其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛,后被认定为工伤,经劳动能力鉴定为5级伤残,我公司对其工伤认定 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性伤残就业补助金,五级五十六个月”,郑州上年度 ...
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查明,原告遭受工伤前十二个月的平均工资为1954.80元/月。其主张的交通费酌定为700元。本案在审理过程中,二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出 《河南省工伤保险条例》第二十七条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(二)》第十一条的规定,判决如下:一、被告申XX、 ...
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平均工资为33466元∕年,居民服务业和其他服务业平均工资为22438元/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究后认为:被告新埠公司自2007年开始安排原告赖 。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动 ...
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查明,原告遭受工伤前十二个月的平均工资为1954.80元/月。其主张的交通费酌定为700元。本案在审理过程中,二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出 《河南省工伤保险条例》第二十七条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(二)》第十一条的规定,判决如下:一、被告申XX、 ...
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和社会保障局认定申请人为丁伤:5、2013年12月10口郴州巾劳动能人鉴定委员会鉴定申请人的下伤为玖级伤残:另查,2014年1月10口桂阳劳动仲裁委将 参加仲裁庭审,视为无正当理山拒不到庭。 3、关申请人的本人工资计算标准问题,《湖南省农民工参加工伤保险暂”;行办法》第十六条规定“双方没布签订劳动合同 ...
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渝劳社办发〔2004〕211号 重庆市劳动和社会保障局 关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知 各区县(自治县、市)劳动和社会保障局,北部新区 职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。 八、工伤职工旧伤复发,治疗后经复查鉴定,鉴定结论发生变化的,自作出复查鉴定 ...
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任职后勤部普工,月平均工资900元。2009年7月3日被告外出发生车祸,被认定为工伤,2011年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。 月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定:“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之 ...
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不予支持;由于咸阳市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍等级为伍级,故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院,住院 他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确肯定了当事人可以获得双重赔偿 ...
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不予支持;由于咸阳市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍等级为伍级,故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院,住院 他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确肯定了当事人可以获得双重赔偿 ...
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