维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； ( ，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么，单位可以随意辞退有 ...
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施瓦辛系通宇公司员工，在环卫生产部岗位工作。经民主程序制定的《奖惩管理规定》第8.2.3.8.4项规定：诋毁、污蔑公司，损害公司形象，诽谤他人，恶意散布不 情况均不存在。 2019年4月18日，施瓦辛书写的悔过书一份，载明：我叫施瓦辛，生产部A线员工，关于我3.22号匿名投诉尚格云，事后我深深感到后悔 ...
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提出诉讼请求：1、判令被告立即给付其所欠原告工资196000元，并支付迟延履行期间的债务利息（从2018年9月2日起以196000元为基数按年利率6%计算直到付清 工资要求的规定进行办理，并不代表这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干的劳务人员是存在的，但是 ...
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称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动 关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求， ...
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称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动 关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求， ...
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，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者从西安市人 合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士 ...
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办理完毕的最后一批产权证是在2016年9月初，后由员工统一领取。2016年9月27日，单位发布了员工领取产权证通知，我多次和单位工作人员询问产权证办理情况，9 ，金鑫表示签约后等待刘宇哲办理房屋产权证的结果，房产经纪公司一直与刘宇哲联系，刘宇哲一直说没有取得房产证。2016年9月2日，三方见面约谈， ...
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执行董事。此外，胡萍萍还以电子邮件的方式，向上述S公司一名股东发送涉及公司机密的文件。在当日谈话中，胡萍萍承认发送电子邮件是她“无意之中犯下 法官顾正恺指出，本案双方对原告工作期间是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致 ...
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担任执行董事。此外，胡萍萍还以电子邮件的方式，向上述S公司一名股东发送涉及公司机密的文件。在当日谈话中，胡萍萍承认发送电子邮件是她无意之中犯下 法官顾正恺指出，本案双方对原告工作期间是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致 ...
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