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的调解协议书第二、三、四、五项,二是要求厂方支付工伤赔偿金10万余元。 意见分歧 围绕该诉讼是否立案,存在着两种不同意见:第一种意见认为:工伤 单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里,工伤职工或亲属,是可以申请工伤认定,也可以申请工伤认定的,当职工或者直系亲属认为是工伤,用人单位 ...
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。如果当事人在合同中约定了违约金,非违约方又因违约而遭受了实际损害,则非违约方是否可以同时请求支付违约金和要求赔偿损失,或者是应先考虑请求支付 依据合同自由原则,当事人有权选择违约责任方式,一旦当事人作出选择,则只要此种选择违背法律强制性规定和社会公共利益,则应尊重当事人的选择,合同自由的精神就是使 ...
//www.110.com/ziliao/article-42202.html -了解详情
。如果当事人在合同中约定了违约金,非违约方又因违约而遭受了实际损害,则非违约方是否可以同时请求支付违约金和要求赔偿损失,或者是应先考虑请求支付 依据合同自由原则,当事人有权选择违约责任方式,一旦当事人作出选择,则只要此种选择违背法律强制性规定和社会公共利益,则应尊重当事人的选择,合同自由的精神就是使 ...
//www.110.com/ziliao/article-36723.html -了解详情
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的 合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。即使 ...
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说如果签就不要在公司工作了。 小杨咨询问到:公司算是违法解雇吗?是否应当支付违法解除赔偿金? 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过 杨愿意签,公司也可以解雇,继续留小杨在公司上班,之后的时间小杨就能要求二倍工资了,但前边六个半月的二倍工资还是应当支付。 根据《劳动合同法》 ...
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解除劳动合同后女职工提出已经怀孕,是否继续履行劳动合同?1.如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致 ;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。实践中,用人单位解除三期女职工劳动合同的,三期女 ...
//www.110.com/ziliao/article-603643.html -了解详情
提起诉讼。【法官说法】法院经审理认为,周某家属已获得的侵权损害赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、处理交通事故人员误工费和交通费、被扶养人生活费五项 ,对于其中性质相同的、重复的项目可予以核减,对于其中性质不同、重复的项目则应并行支付。因此,依法判决撤销被告作出的《工伤保险待遇核定表》,责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-564358.html -了解详情
诉讼。 【法官说法】 法院经审理认为,周某家属已获得的侵权损害赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、处理交通事故人员误工费和交通费、被扶养人生活费五项 ,对于其中性质相同的、重复的项目可予以核减,对于其中性质不同、重复的项目则应并行支付。因此,依法判决撤销被告作出的《工伤保险待遇核定表》,责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-563869.html -了解详情
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”实践中,用人单位解除“三期”女职工劳动合同的, 解除劳动合同决定,因为一旦劳动合同关系被裁决恢复,其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动 ...
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起诉,要求法院判决支付赵某的两倍工资。 【分歧】 本案的争议焦点在于,仲裁裁决中的经济补偿金事项,在用人单位未提异议的前提下,是否仍应纳入人民法院的 裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老 ...
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