另一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置 工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【律师解读】： 本条规定明确了对劳动合同法第二十条的正确理解，避免了实践中的理解混乱的局面 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
日止。2008年5月23日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地月最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-242690.html -了解详情
标准并在总额中予以扣除的现象，可以依据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，可以向劳动监察部门主张责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 三、不准因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资 案例解析 ...
//www.110.com/ziliao/article-233154.html -了解详情
日止。2008年5月23日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地月最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-218319.html -了解详情
合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资)：中班、夜班、 ...
//www.110.com/ziliao/article-557207.html -了解详情
或者替代性的工作岗位上实施。所谓的辅助性工作岗位，根据该条第二款的规定，是指“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。 而本案被告在原告处从事的 工资为1633.90元/月，这大大高于兰山区1200元/月的最低工资标准，何来违法之说？！ 在这种情况下，要求所谓的“同工同酬”，请问，被告通过自己的辛勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式。 11、 合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -了解详情
、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式。 11、 合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -了解详情
，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同 差额部分的，应予支持。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的， ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务