听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系 ，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之报酬取得 ...
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待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，停工留薪期的工资福利待遇仅仅是正常工作时间内的工资福利待遇，并不包括加班工资。而本案当中，被答辩人的工资是包括 被答辩人在受伤之后就再未向答辩人提供劳动，故其主张停工留薪期之后的工资没有依据。 八、被答辩人要求答辩人支付交通费1140元，没有法律依据。根据《工伤 ...
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伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议, 工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间， ...
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没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是 对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间在休息，也不是没有可能性。如果在单位的安排 ...
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谢某要求补发加班费的请求。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数是否正确。本案中谢某于2013年5月9日签订的劳动合同明确约定 某的工资为6000元，此系用人单位所在岗位相对应的正常工作时间的工资标准。根据相关规定，就加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十四条因酗酒影响正常工作或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 ...
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，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十四条因酗酒影响正常工作或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 ...
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，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十四条因酗酒影响正常工作或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 ...
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是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个 费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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津贴。2017年3月31日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告加班工资合计352744元。2017年7月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回其仲裁 的延续。值班是指用人单位基于安全、消防、节假日等需要，安排劳动者在正常工作时间之外从事与本职工作无关的值班任务或者即便从事与本职工作有关的值班任务，但 ...
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