没有劳动合同 -案例分析搜索

签订劳动合同的14个细节！需谨慎！

关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动关系证据主动收。如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别无效合同 ...

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无固定期限劳动合同的订立

的观点是有害的，在法理上是讲不通的，在法律上是没有依据的。《劳动合同办法》之所以作出第十三条这样的规定主要是考虑到连续工龄满社会及劳动者个人造成损害。 [案情结果] 1. 对于申诉人的申诉请求不予支持； 2. 双方劳动合同于2004年4月29日终止； 3. 本案仲裁费200元由申诉人承担。 [相关 ...

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未签书面劳动合同可以要求支付双倍工资

自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第87条用人单位违反本法规定 ...

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劳动者连续两次签订固定合同到期后，用人单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同？

裁决驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与事实和法律不符。综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法．本案中，原、被告自2008年３月起连续签定了两次固定期限劳动合同，且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，原告 ...

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公司聘书能否具有劳动合同性质

来说，聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资 ...

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未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某 ...

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录用通知等书面文件不等于书面劳动合同

了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同 ...

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郑州劳动工伤律师

工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后 ...

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违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

十二年限制 ——原告伊红友诉被告中航国际投资有限公司解除劳动合同赔偿金纠纷一案要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...

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违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

十二年限制 ——原告伊红友诉被告中航国际投资有限公司解除劳动合同赔偿金纠纷一案要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...

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