发表其个人观点，约1000多名员工收到此份邮件。 2007年9月李汇达休假回公司发现门禁卡失效，无法进入办公室，即联系人事部门，答复是他已被辞退。 示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、 ...
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被告对财务进行结算分红，被告予以拒绝。并将谭刚亏撵出该矿，不准其上班。以该公司的名义书面否定谭刚亏的股东资格。原告的行为侵犯二原告的合法权益。 提起上诉。上诉理由称一审判决事实不清，适用法律错误。覃兆军、谭刚亏没有向公司缴纳股款，依法不应享有股权，请求二审法院予以改判。 宜昌市中级人民法院公开审理后 ...
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了甲公司。 2008年4月18日，事隔徐某从甲公司辞职又回到之前的乙公司上班已经一个多月，甲公司老板杨某突然到公安机关报案，称徐某将甲公司所 前后有否交过交通违章罚款？为什么那时交？……” 我们都知道，办理车辆过户时，如果违章罚款没有交清，车管所是不可能办理过户手续的。而本案中过户手续办理了，这就表示 ...
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原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止劳动关系时，应将公司奖配股份或股权交回公司。因此，原告陈某因辞职而被公司终止劳动关系 股东也必须遵循竞业禁止的原则，但根据上述应保障公民平等就业权的原则，因其没有规定竞业禁止的期限、范围及相关经济补偿问题，因而可以说是无效的。且该条规定 ...
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程某为个体建筑老板李某打工一年，全年应得工资15000元。当年底，由于全年工资没有兑现，程某多次找到李某，希望他能把15000元工资付给自己，但李某 元现金，但程某不为所动，只从中拿手属于自己的15000元工资后去了另一家公司上班。第二天，李某发现有人进入他的办公室，经查自己丢失人民币15000元，未 ...
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周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向 对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的 ...
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周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向 即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的 ...
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周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向 即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的 ...
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以来高明首例受害人状告保险公司案例。目前，此案正在审理当中。 事件回放：下班途中被撞成骨折 今年7月29日晚7时许，在高明荷城上班的黄小姐下班后， 必须出示法院的判决书和医院的治疗凭证。现在在案子还没有判决的情况下，根据《民事诉讼法》的有关规定，裁定保险公司的先予执行，这样保证了受害人能顺利在医院接受 ...
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倍，50万炒股不出五年就能实现财富自由，既然是这样为何还要辛苦上班 2、又这么好的短线牛股，公司自己拿出500万操作，就能获得丰厚收益，简单直接，为何要让 ，请保留好相关证据，达到以下几点基本上都是可以追回的： 1、投顾公司还在运作，还没有跑路； 2、有与业务员，股票老师有聊天记录； 3、向投顾公司的 ...
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