确定的竞业禁止义务。 2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定 4月原告的报酬，包括基本工资 6800元、竞业禁止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为 24 814．50元。同时被告表示， ...
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按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工 第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。 第四十九条因用人单位 ...
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第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。 第四十九条 因用人单位 、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条 本条例所称正常劳动是 ...
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实际无法履行合同，厂方因过错造成违约，致使金×等44人16个月工作和生活费用没有着落，导致一起集体争议发生，厂方应当承担相应的法律责任。按照《国营企业实行 了安置协议，应当承担相应的经济法律责任。因履行安置协议发生的争议以及金×等44人要求重新安置，不属劳动仲裁受理范围，仲裁委员会可以不予认定和受理。...
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递交了辞职申请书，公司也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁 关系。随后，林某申请劳动仲裁，向单位提出了补缴养老、医疗、生育、工伤保险费及赔偿失业金损失2万多元等等一系列仲裁请求。后因对仲裁结果不满意，林某又 ...
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元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14日 的审批办法中规定：因职务、职业或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分劳动者实行不定时工作制。针对每一位劳动者，应当逐条核对后，详细了解 ...
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劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据李某服务期尚未履行部分所 20000元。 综上所述，如果李某拒不承担赔偿责任，公司可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护企业的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog ...
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应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及申请劳动仲裁。 根据相关法律的规定： 单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与 ...
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支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等 保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额 ...
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，钟先生得知自己的课程调整至10月30日，于是再次致电船舶公司负责人，称自己不需要他人代班了。 事实上，钟先生于10月29日晚上就抵达了上海，而 约定，现决定解除钟先生与船舶公司之间的劳动关系。钟先生申请劳动仲裁，要求船舶公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用，最终，仲裁裁决支持了钟先生的请求。船舶公司 ...
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