年3月份的工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除，并裁决xx 予以准许。本案xx公司未支付袁xx2020年3月份的工资，该月的工资标准以离职前12个月的平均工资即3769.7元计算为宜，故xx公司应补发袁 ...
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向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定 ，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1 ...
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打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院判决后 注意，《工资支付暂行规定》规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”实践中法院和仲裁 ...
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均认可左桔文离职前12个月的月平均工资为税前2090元。 左桔文就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出 左桔文认可实际租住于负责保洁的招待所内，其日常保洁的范围为走廊、卫生间等公共区域，其亦自认没有固定的工作时间，不记录考勤，故左桔文的工作 ...
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，没有补偿条款，且竞业限制时间为三年，均违反法律规定应属无效。2、上诉人作为被上诉人爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用其商业 的承担；双方签订的竞业限制条款是自愿签订的，不存在显失公平，若上诉人申请撤销也应在一年内提出。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，请求驳回上诉 ...
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的热点问题，而二者的概念又有所不同。“病假”是劳动者恢复健康所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、 的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【 ...
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认为，京隆公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据，属违法解除劳动合同。原告申请仲裁，仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益，故起诉要求判决被告支付 的车辆前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司向张建明发出离职通知单，以张建明乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。被告京隆公司 ...
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国务院原则同意）的规定 ："凡是企业不需要的富余职工，可以允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的 时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自 ...
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年 5月1 4日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（下称“劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 证据显示原告实际收到上述通知书，原告对此亦不予确认。因此，举证期限内，双方均未能就原告的离职原因提交充分的、合理的、相应的证据予以佐证，应视为被告 ...
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及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同 的13个月薪资 ，故对张某某的该项请求，根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。双方的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张某某加班， ...
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