年9月间工厂的部分员工包括王先生被安置在该房地产开发有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订了 （2000*27*2=108000）。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及 ...
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等商业秘密侵权行为不可相提并论。被告还主动配合公司调查，并作出承诺授权公司检查及删除文件，只是因为公司单方面作出辞退决定，双方矛盾加剧致使被告未能履行承诺。本案 在法律适用上的统一性。要增强法律适用的能动性，通过探求特定法律的规范目的，依法弥补法律规定的缺陷，并使法律规定跟上时代的发展变化。 本案中， ...
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事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故旷工，经公司多次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予驳回；第五项申请人对失业保险金的主张， ：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假的要求提出休假申请，未经公司批准 ...
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关系彻底拉爆。 休完产假回单位后，李毓从中干被降为干事，薪水也少了一半，一怒之下她将公司告上法庭。昨天，沙区法院一审宣判李毓胜诉。 以中 重庆鼎凌律师事务所雍涛文律师表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位 ...
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资料为由，做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》，并于2009年3月3日向刁先生送达该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向 不违反法律的禁止性规定就应当被认定为有效。在本案中，刁先生与用人单位约定了用人单位可以解除合同并不支付补偿的条款，该条款没有违反法律规定，应该认定为有效。 ...
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资料为由，做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》，并于2009年3月3日向刁先生送达该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向 不违反法律的禁止性规定就应当被认定为有效。在本案中，刁先生与用人单位约定了用人单位可以解除合同并不支付补偿的条款，该条款没有违反法律规定，应该认定为有效。 ...
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合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略了此事，甚至不 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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同意离职并填写了离职申请书。但之后，我认为是被骗离职，故在次日提出反悔，但公司仍强行辞退我。 公司主张：马春花于2018年4月9日以 ，可以解除劳动合同，双方劳动合同也约定劳动者解除劳动关系应当提前三十日通知。但上述法律规定及劳动合同约定不具有限制劳动者辞职权的强行性效力。依据《中华人民共和国民法总则 ...
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敢公开两人的关系，只得偷偷与张某进行交往，但仍被公司发现。2016年3月7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。 王某向法院 条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司禁止公司员工内部恋爱的规定，侵害了王某婚姻自由的合法权利， ...
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，不仅疫情期间行不通，任何人在任何时候任何地方，都行不通。此前，跑步女不仅被公司辞退，还被依法注销工作类居留许可，限期离境。 在这种情况下她还对工作人员 建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定，案底：是指某人犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。 ...
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