的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告王小三雇佣原告从事拆房工作，原告在工作期间受伤，作为雇主 区分雇佣关系和承揽关系：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位，而雇员处于从属和被支配地位；承揽关系中双方当事人处于一种 ...
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两案在嘉定法院合并开庭审理，被告谢某及所在单位物流公司对承担赔偿金额70%的责任没有异议，但认为受害人为农村户籍，死亡赔偿金应按农村标准184260元赔偿，不同意 。同时，被告马某认为其与受害人孙某并不存在雇佣关系，孙某家属诉请其承担雇主责任没有依据；且孙某家属已起诉肇事方谢某及所在单位要求赔偿，现再 ...
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人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 后，双方当事人均未上诉，判决生效。■评析本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担连带赔偿责任 ...
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问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。鉴于黄守民、朱克翔二人对造成财产损失 承担，那么雇佣法律关系与货物运输合同的法律关系将不存在实质差异，将造成雇员与雇主之间的权利义务关系失衡，明显有失公平。在货物丢失原因至今未能查明的情况下，应当 ...
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也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 的，买盒饭的行为是张某指示的范围内从事的劳务活动，因此张某作为雇主应当承担责任。 而且根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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等各项损失依法计算为336510.60元。公安交通管理部门认定，李某负本次事故的全部责任。经调解，乐某与李某达成由李某赔偿其各项损失20万元的协议结案。 款三层涵义中，首先的前提原则是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。二是赔偿权利人在获取第三人赔偿外，损失差额仍有权请求雇主承担 ...
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完全相同的，只要其中一人向原告履行了赔偿义务，原告就不能向另一人求偿。当然，假如雇主张某履行了赔偿责任后，他可以向李某追偿，因为李某作为直接侵权行为人，他是最终的责任承担者。 综上所述，笔者认为，本案完全符合不真正连带债务的特征。王某的亲属应以侵权第三人李某和雇主 ...
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李某赔偿医疗、误工等各项损失合计35000元。 【分歧】 该案中，作为雇主的李某是否应当承担赔偿责任存在分歧： 一种意见认为，张某是在回家途中出的事故，不 若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其 ...
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，也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 ，买盒饭的行为是张某指示的范围内从事的劳务活动，因此张某作为雇主应当承担责任。 而且根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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又将工程分包给没有安全生产条件的曹某完成，对造成马某伤残应承担连带赔偿责任。火车站作为发包人，对承包人技术开发部的资质和是否具有安全生产条件未进行认真 的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中遭电击致残，其所遭受的损害，雇主曹某应承担赔偿责任；由于清洗玻璃的作业场所处于高压电设备较多的危险区域，火车站将 ...
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