规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信 ...
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：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 的善后处理协议，非陈某某本人的真实意思表示，应为无效。赖某某辩称在雇佣关系终止后，陈某某由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。 ...
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：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 的善后处理协议，非陈某某本人的真实意思表示，应为无效。赖某某辩称在雇佣关系终止后，陈某某由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。 ...
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原告按照被告的指示和要求，提供劳务为被告修剪树枝，被告支付原告劳动报酬，原、被告间属雇佣关系，原告为雇员，被告为雇主。对原告在修剪树枝过程中遭受的人身损害被告应承担赔偿责任。被告认为原、被告间是承揽关系的观点，没有依据，基层法院不予采纳。原告在修剪树枝过程中未尽安全注意义务，应承担一定 ...
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某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼， 开发公司将工程承包给张某，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系 ...
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某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼， 开发公司将工程承包给张某，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系 ...
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、生活和相应的民事活动时，应当预见自己行为的危险性并尽力避免损害结果的发生，在雇佣活动当中，被告吴某作为雇主对原告李某的人身安全负有保障义务。被告吴某对于 李某无过错。 被告吴某挂灯笼用的脚手架系其自己准备，其辩称与广告公司之间存在雇佣关系，不予支持。被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同的法律关系， ...
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，死亡诊断为：颅脑损伤。2013年4月张某父母诉至法院要求被告石某、雇佣方吴某赔偿死亡赔偿金、精神损害赔偿金等共计253540元。 庭审时，被告石某辩称 需承担责任。 被告吴某辩称，自己与受害人张某同为被告石某提供劳务，并非雇佣关系；受害人是因癫痫病发作摔伤，其自身有重大过错，自己只能适当补偿。 法院 ...
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因癫痫病发作从工作台上摔下，经抢救无效死亡，引发提供劳务者受害责任纠纷。雇佣方和定作人各执一词，推卸责任。近日，安徽省舒城县人民法院一审认为雇主吴某明知张 承担责任。被告吴某辩称，自己与受害人张某同为被告石某提供劳务，并非雇佣关系；受害人是因癫痫病发作摔伤，其自身有重大过错，自己只能适当补偿。法院审理 ...
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不向其支付报酬，也不对其进行控制、指挥和监督。原告称其与被告之间构成雇佣关系，但没有提供充分有力的证据予以证明，故不予认定。其次，原告与被告之间构成 的过程中，因发生液化气燃烧事故而受伤，即原告遭受人身损害与为被告帮工具有因果关系。因此，被告应当对原告因帮工遭受的人身损害承担赔偿责任。关于被告世平公司 ...
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