了劳动关系。此外，申请人在上海某处垫付了办公费用等共计6778.9元。现请求：裁决由被申请人向申请人支付2011年10月至2012年3月未足额支付的 制度。申请人的请求依法应当予以驳回。 经审理查明：申请人于2011年3月21日入职至被申请人公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2011午3 ...
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、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告陕西某物流有限公司辩称，原告2010年3月1日到我公司工作，原告入职后，我公司曾两次书面通知其签订书面劳动合同，并 与实际情况不符，原告还出具了一份电子邮件书证，用以证明其在被告处的工作始于2009年10月，但该证据未显示原告是在被告处工作。现被告认可原告始于 ...
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集团的全资子公司。2012年5月3日，礼来中国公司与黄某签订《劳动合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等 商业秘密不得复制、披露、使用或者允许他人使用”的保全申请，并提供担保金10万元。上海一中院当即作出保全裁定，并付诸执行。之后，案件进入实体审理。 上海一中院 ...
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和电话向其下属布置了假期的工作，并在休假期间通过公司的在线办公系统向上级领导汇报工作。 2012年10月19日，王某回公司上班，才得知张经理并未帮其 去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按 ...
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齐某，系宁波某某劳务公司的员工，被派遣至宁波某某物流有限公司工作。2011年10月20日，齐某在工作场所工作时，被宁波某某集装箱服务有限公司的叉车操作工 了基本的了解，针对本案事项，结合法律的有关规定，发表以下代理意见：一、本案齐某因劳动关系以外的第三人侵权造成人身伤害，根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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一、 案情介绍 张某于2010年11月1日进入A公司工作，担任销售总监，双方签订了期限自2010年11月1日至2012年10月31日的劳动合同。 是无故。如果是双方对劳动报酬有争议，比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7 ...
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，当颜先生提出已为公司工作10年以上为由，想与公司签定无固定期限劳动合同时，公司忽然冷淡下来，一直都不给颜先生以答复。在2007年6月5日，公司 出台之后，用人单位如果为了避免损失，必须与劳动者订立劳动合同。而不会再出现过去那样，员工在与用人单位的劳动关系纠纷中还要确认劳动关系。 三、高级管理层员工的 ...
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等；并约定张某在公司工作终止后的十年期间，对涉及公司的机密仍要进行保密，若有违反保密协议中条款的行为须向普立万公司支付人民币10万元，经济赔偿费用 的商业秘密并未有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案，来具体的 ...
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形式从事同甲方（李某原工作单位）相同业务或设立同甲方公司相同性质的公司”，公司按月向李某支付保密费。 同时，该协议还约定根据员工离开公司时的职务承担相应 公司20%的股份，同时担任公司监事。同年10月29日，李某将20%的股份全部转让他人。 2010年5月至7月，李某设立的上述公司先后又设立了四个经营 ...
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某的检查结果显示尘肺壹期。2011年10月，公司为何某申报工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会 关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理终止用工手续，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以 ...
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