明确界定录用条件并予以公示，对于公司来说非常重要。必须固定员工知道企业录用条件的证据，包括客观资质、工作能力、职业道德等等，如果把岗位职责作为录用条件，务必完善考核 合同法》第四十条、四十一条（即无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，并没限制企业依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工。如果员工因疫情 ...
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倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就 少得，要是干多干少干好干坏都发同样的报酬，就成了吃大锅饭最后都没得吃了。 我们理解的同工同酬，分两个部分： 一是同工，最基本的包括三 ...
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倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就 少得，要是干多干少干好干坏都发同样的报酬，就成了吃大锅饭最后都没得吃了。 我们理解的同工同酬，分两个部分： 一是同工，最基本的包括三 ...
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所中学，不属于企业，对于招用的工人，应当签订劳动合同并适用劳动法律调整。 劳动者的病假工资应该如何认定？本案中，仲裁委员会和法院在确定王晓霞的合理病假期间以及应当 晓霞主张她是因工负伤，要求享受工伤工资，但由于她本人未能提供工伤方面的证据，所以本案不能作为工伤案件来进行认定和处理。王晓霞只能享受非因工 ...
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鉴定委员会复审鉴定为7级伤残。后经过宝安区劳动仲裁委员会裁决，被上诉人按照7级工伤支付了工伤待遇。 2、有证据证明的事实：上诉人离职后，右眼一直疼痛 解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤 ...
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和申诉人签订书面劳动合同，因此应当支付双倍工资。因此，申诉人委托陕西仁和万国律师事务所余伟安律师依法提起劳动仲裁申请。 【仲裁请求】 一、解除劳动关系。 仲裁请求并充分举证，被诉人进行质证并就申诉人部分请求和证据提出质疑，但始终未提供任何证据。 【被诉人答辩意见】1、申诉人有过错应承担一定责任。2、 ...
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天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实，以旷工为由解除双方劳动关系无事实依据，属违法解除劳动关系，吴某有权要求继续履行劳动合同。但2013年9 单位在要求劳动者签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，上述协议或相关条款会被仲裁机构及法院认定为无效。虽不存在上述情形，但劳动者对上述协议的内容、性质 ...
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陈某已经提起劳动仲裁，维护自己的权益。广东某公司严重损害陈某劳动者合法权益，并且从2012年陈某为该单位提供劳动时，一直延续至陈某与公司解除劳动关系。该 与新沂某公司或者新沂某公司驻广州办事处之间，有涉案货款相关的采购合同、销售合同、采购或下单记录证据。相反，周某作为涉案货物采购方与货款付款方，在其《 ...
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》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位 、七级至十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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段询问笔录，有力证明了存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的 证据，还是需要研究探讨的。如果对方做派出所工作，派出所偏袒的，拒不提供一手证据对方询问笔录，难度就比较大。那就需要想别的办法。 李先峰律师QQ： ...
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