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一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书,裁决 存在劳动关系。 【评析】 目前,不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不员工签订书面劳动合同。本案从形式上 ...
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一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书,裁决 起存在劳动关系。 【评析】目前,不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不员工签订书面劳动合同。本案从形式上 ...
//www.110.com/ziliao/article-615036.html -了解详情
一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书,裁决 起存在劳动关系。 【评析】目前,不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不员工签订书面劳动合同。本案从形式上 ...
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递服务企业代收货款时,应明确告知收件人的权利义务。寄递服务企业寄件人结算代收货款的期限应不超过1个月,应建立代收货款台账,如实记录寄件人、收件人信息和 部门查处来源不合法及假冒伪劣等商品的工作,寄递服务企业应予以积极配合。 第八条 寄递服务企业应强化员工的安全教育和安全技能培训,加强经营的规范管理和 ...
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,误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为,依照我国有关法律法规规定,员工病假期间,用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资,孔琳直到2007年12月 ,但一定是有病假工资的,在计算误工费时,这部分应该扣除。 对此,杨春赣律师解释说,在美国,企业员工的关系是建立在雇佣基础上的雇主雇员 ...
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将赔偿公司的经济损失;作为补偿,公司将按金先生等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议,双方于是签订保密协议。 不久,金 先生找不到工作的经济损失不应由公司承担。 评析: 本案的争议焦点是:企业劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动 ...
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,某B货物运输站看到公告后,联系张某去承运该批货物。张某到A企业去装货时,A企业张某个人签订了《货物运输合同》,约定张某承运A企业的货物到A 中介的作用,A企业并未和B货站签订运输合同,张某也并非B货站的员工。只是A企业和张某个人签订了货物运输合同。因此B货站不应当是本案的被告。其次,C运输公司从张 ...
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转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《上海DC塑料科技有限公司等PLWJHT(上海)有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域 有一个很明晰的范围划定,也没有采取很好的保密措施,因为仅员工签订保密协议,是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案,来具体的探讨 ...
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托出租车(牌号渝A14149)《内部风险承包书》。2001年3月16日,我又某公司签订了4年的羚羊出租车(牌号A56281,自编号010926)《出租车内部风险承包 的主要责任应在用人单位一方。因此,在我被告签订《内部风险承包书》之日起,我便成为该企业内部员工,事实劳动关系因此而成立。被告作为用人 ...
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企业科技创新能力的; 8. 其他企业客观实际情况不符的信息。 第四,贬损丑化企业或企业家的侮辱性信息。通常企业企业家的声誉密不可分,企业家个人因自身道德 个人联系信息的; 3. 其他法律法规禁止披露的隐私信息。 第六,其他恶意干扰企业正常经营发展的信息。除上述已罗列的明确情形外,实践中还存在其他 ...
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