合同为证明劳动关系的最有力证据，如未签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动 最好咨询过律师再作决定。 （宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问，宝安企业法律顾问，宝安公司法律顾问）一三五一零七一三零一六一个总的原则是，有 ...
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12月，上海一家跨平台零售企业因组织机构调整，决定撤销上海地区的一个部门。在此调整之前，公司与该部门所属员工进行了口头协商，给予员工二个选择：一是 解除劳动合同通知书》，在办理工作交接手续后，公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的 ...
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二倍工资差额119800元。中**建公司辩称，与王某为劳务关系，双方不存在劳动关系，故不同意其申请请求。王某入职时为中**建六局员工，借调 外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务人员签订合同，也没有办理正规出国手续， ...
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年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金 合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系通过劳务派遣合同的订立 ...
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：员工周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资，故 发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设， ...
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支付陆某2008年2月1日至2008年6月18日的双倍工资差额。律师评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位 由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题， ...
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上所填个人信息完全真实，不存在欺诈。 法院查明，瑞侃公司系泰科集团的关联企业。孙女士在2002年至2006年曾参加泰科雇员股票购买计划，该计划在于促进泰科 从该员工的工资账户中扣除，但孙女士购股的款项并非从其工资账户中扣除。《非美国员工登记与变更表》显示，孙女士在“雇员信息”栏填写的是上海的地址，所属 ...
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保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某 。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假工资报酬， ...
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。除了房租水电等日常必要开支外，人员工资也就成为了支出的大项，企业往往会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该 程序（职工大会/职工代表大会表决通过）且需向劳动者进行充分的公示方为有效，企业单方制作或未告知劳动者的规章制度对劳动者无约束力，更不得作为对劳动者进行处罚的 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确 ...
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