买到了手机。如果张某对外销售的是成本极低根本不具备手机功能的玩具手机，那么其行为就构成诈骗罪。但是本案销售的手机是具备一定成本及手机功能的高仿手机 手机的非法利益。如前所述，张某每月工资是固定的，人民币3000元，没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全是为了给表弟帮忙，公司的销售款全部归于 ...
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买到了手机。如果张某对外销售的是成本极低根本不具备手机功能的玩具手机，那么其行为就构成诈骗罪。 但是本案销售的手机是具备一定成本及手机功能的高仿手机 手机的非法利益。如前所述，张某每月工资是固定的，人民币3000元，没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全是为了给表弟帮忙，公司的销售款全部归于 ...
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签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。企业答辩时提出：王 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不签订 ...
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也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗诚曾在工厂工作，罗诚本人也 的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。类似上文罗诚的事情发生在下文刘女士 ...
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被抚养人无论是否已年满18周岁，如果因生理或精神缺陷使其不能参加劳动以获取生活来源，那么责任人应负担其20年的扶养费，但对于年满60周岁以上的 每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 2.《医疗事故 ...
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违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害 否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、 ...
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劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些 审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。 ...
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的工作时间等义务,除此义务外, 外企代表处一般不能作为劳动仲裁的被申请人.但是如果外企代表处直接录用中国籍的劳动者,那么如何处理了?首先一起看个案例:案情：原告 ，从2003年1月1日起至2005年12月31日止，刘兰每月工资为5300元，双方还约定根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同 ...
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给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不 ，因此公司对蒋某的辞退符合法律的规定，也就不存在向其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者 ...
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人相信。退一步讲，即使曹大壮对钱占科使用本公司财务印章真不知情，那么也应该承担对公章保管不善的责任。盖章行为在上诉人和北京中经海商贸有限公司 包工包料的意思是说，在发包方没有支付任何工程款的前提下施工方必须保证工人工资的发放。但是北京中经海商贸有限公司未遵守这样的约定，其履约代表被上诉人钱占科为了达到 ...
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