花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时”，职工签名处有刘 情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休，刘 ...
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。‘因工作原因’的范畴，应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量，而不应该仅从字面判断。并且，根据工伤保险条例确立的工伤保护的法律 的设立目的，属于法律理解不当。而刘苏在参加公司组织的团队活动中受伤，该团队活动虽然不是为了直接完成工作任务，但属于企业文化建设组成部分，目的是增强员工 ...
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芙蓉区人民法院作出判决，撤销长沙市人社局原决定，并责令重新作出工伤认定。案情 ：公司组织的旅游中受伤2016 年 2 月 26 日，23 岁的沅江女孩刘苏与长沙某 适用上，在法律条文解释上也不应仅从字面意义上理解。‘因工作原因’的范畴，应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量，而不 ...
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按照公司的请假程序进行申请，司法实践也会倾向从保护劳动者的角度认为公司不批病假的操作不合理。 第三招：要求员工前往指定医院进行复查 如果在员工提供了 长期提交病假条的难度。 回望病假制度的设计初衷，是基于法律对辛勤工作劳动者的体恤与保护，公司也并非“周扒皮”，对于劳动者的正常疾病休息会给予尊重与关怀。 ...
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原告的诉求,理由是穿戴收费员衣服、帽子,手拿正规停车发票的“收费员”,其实是在保安公司不知情的情况下,偷偷代人收费的。事发当天,在浦东花木地区梅花路近海桐路 关系,不同意原告的所有诉讼请求。经查,冒某最初在梅花路从事停车收费工作,陈某一家在附近开五金店,冒某因此与他相识。后来,冒某因身体原因,私下和陈 ...
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与被告签订的合同涉不正之风并损害社会公共利益，被法院认定为无效。1开出高价,托人为女儿安排工作人到中年的陈凯与王芸是南京的一对夫妻，两人膝下有一个独生女名叫陈菁。 ，张鹏之所以敢打包票接单，是因为他认识一个叫殷明的人，殷明是南京一家私营公司的老板，近几年其利用自己的人脉关系干起了替人有偿找工作的活。张 ...
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元、住院期间生活费350元、 鉴定费和交通费1000元，后续医疗费8000元，没有安排工作 工资7830元(201 3年1月22 EI计算到劳动关系解除日暂 定到 矿山工程有限公司辩称，l、原告的工伤待 遇应由旭辉公司与工伤保险机构承担，被告建峰公司不应承 担连带责任；2、原告主张的住院伙食补助费、 ...
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了公司确认她存在旷工行为的通知，并提出解除双方的劳动合同。该纠纷经过劳动仲裁后，因公司不认同劳动仲裁的裁决，起诉至法院要求确认双方劳动合同解除，不支付徐 其中有6天被视为旷工。 病假单是医院开具的以证明劳动者身体不适、无法胜任工作而安排的休息证明。徐英在2012年8月22日就诊，记载给予休息证明，结合 ...
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章程还可以规定股东会会议自己认为应当载明的其他事项，所涉及的范围很广。在实际工作中，这些事项因企而异，往往被很多股东在制定章程时所忽视，应当引起 重大事项不断作出各种决议，随着公司的发展，公司不可能像刚起步创业时具有同样的理念和思路，股东会决议事项条款安排不当的法律风险会随着公司的发展不断增大。 （四 ...
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简介2004年9月劳动者开始在用人单位上班，2011年6月10日，劳动者原工作地点因用人单位厂房租赁期限到期，用人单位新租赁了厂房，经用人单位总经理办公会议 ，由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。”之规定，申请人应当提供证据证明其加班事实，由于其不能证明加班，故被申请人公司不应当支付加班工资。 ...
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