的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付 ，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与贾 判决，向本院提起上诉称：1、华业公司与贾某某签订的保密协议合法有效，原审认定无效系适用法律不当；2、华业公司未向贾某某开具解除劳动关系的证明，劳动关系仍未解除， ...
//www.110.com/ziliao/article-371053.html -了解详情
合同期限顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同 【案情简介】2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同。上诉 原审诉讼中的请求。被上诉人上海瀛发服务中心、被上诉人汲浜劳务所均辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-371052.html -了解详情
5CS、EQ7651 2011 7CS号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系。(三)2012年4月13日9:13被告 条之规定，还是双方签订的《劳动合同》第九条第1款、6款之约定，只要原告履行了提前30日书面通知的义务，原告就可以要求解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-322358.html -了解详情
订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能证明被保险人和公司有劳动关系。 的团体人身险，即认为其与原告其于用人单位与劳动者的特定身份关系产生保险利益。综上证据相互印证，认定原被告之间的劳动关系成立。 原告在被告单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284646.html -了解详情
仅针对法条文意进行阅读，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法 等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
仅针对法条文意进行阅读，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法 等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
担任；第4条规定：对于联办所改建中的人员安排，原则上对原有联代办人员进行全面清退，并积极调整劳动组合，以行内员工充实为主渠道，在不形成新的联代办人员 上择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动将张传荣的劳动档案调入该行的劳动服务公司。劳服公司被撤销后 ...
//www.110.com/ziliao/article-136174.html -了解详情
大队投诉处理，后经郑某投诉在区劳动保障监察大队主持下由物业公司代表与郑某达成口头协议，当场补偿养老金及部分的工资。但在另“二金”和未补发加班 原告属于自身公司员工的身份持有异议，劳动关系归属存在争议，根据劳动社会保障部的有关规定，劳动关系的争议按照劳动争议仲裁程序办理，原告投诉事项涉及的劳动关系争议不 ...
//www.110.com/ziliao/article-27202.html -了解详情
的。（二）某某酒店分公司2018年1月23日xxx局申请备案的不定时工作制文件，员工的签字系某某酒店分公司伪造，故某某酒店分公司声称自2018年2月 与理由：某某酒店分公司之所以解除与唐某某的劳动关系，是因为酒店经营主体变更为上海B酒店XX有限公司，酒店的经营权转移给了其他公司，且某某酒店分公司告已于 ...
//www.110.com/ziliao/article-952203.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务