办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非 7月1日起至2012年8月1日止期间存在事实劳动关系。由于被告设备公司未与原告王某签订书面劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定 ...
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郭1表示，第三人不具有劳务派遣资格，故其与第三人签订的劳动合同不合法，且其工作期间的综合保险费由乙公司缴纳，故其实际用人单位应是乙公司。【法院审判 乙公司公司工作，并不违反法律或行政法规的强制性规定。郭1认为其与第三人之间的劳动合同无效，进而认为其实际是与乙公司建立劳动关系的主张，不能成立。其实际虽为 ...
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同意，应当无效，也无法律规定借调就改变了原有的劳动合同关系。因而，深圳九龙与被告叶江平无任何利害关系，也无法律关系，不属适格原告。 2、错列被告。退一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”九江公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在 ...
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中心副站长。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同，内容齐全，手续完备， 月），培训费2152.76元（2690.95×80%）。共计10243.74元。双方签定的劳动合同予以解除；2.第三人某汽车公司技术服务中心赔偿某集团公司33个月 ...
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的终止劳动合同通知书，通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司组织其做体检，后医院告知何某胸片视野不清晰 劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满，但因何某从事接触职业病危害作业的工作，公司应在何某离职前对其做离职前 ...
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，而且是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 ...
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差额人民币22973元。 [评析] 本案中陈克斌认为，英利公司与其已连续签订三次固定期限劳动合同，适用劳动合同法第十四条第二款第(三)项之规定，应当 观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够有效反映劳动合同关系的书面合同凭证，不论是狭义的 ...
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《劳动合同法》相关规定，认定试用期限为3个月，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009 双方约定的试用期为3个月。而假如试用期如绿景公司所称是6个月，那么绿景公司与杜女士签订的劳动合同期限就不该是两年，而应是三年以上 ...
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转入轧钢厂。2008年6月钢铁公司召集轧钢车间的职工开会，在会议上宣布：该轧钢车间的员工转入轧钢厂后，仍与钢铁公司保持劳动合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未签订变更协议。钢铁公司 ...
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案由： 某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定：曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额按 解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定的义务，在保持劳动关系期间必须缴纳。至于曾某没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权 ...
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