应承担的责任限额(70%)。 综合上述两点,就王某某因此次打架造成的人身损害赔偿项目,律师认为,各项损失按照以下方式予以核定:(1)、医疗费部分,根据票据 工资标准,无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元的问题,该公司解除劳动合同并无不妥,王某某主张不符合劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-517349.html -
了解详情
约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:"用人单位出资对职工 应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此,黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失,应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅 ...
//www.110.com/ziliao/article-510267.html -
了解详情
第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后,没有 办理请假手续,可以依照单位的规章制度对原告予以处分, 但被告既然给予原告处分,亦没有提出与原告解除劳动合同 关系, 二条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一 条第一款、第二款、第二十二条、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-493222.html -
了解详情
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中,原告与被告B公司之间建立了长达近两年的 日(原告提出解除劳动合同)期间的两倍工资,每月按2183元,即为:21838+218321.759=18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -
了解详情
,澄城县硫磺款四号井的承包人垫付了欧某的大部分医疗费,但对于后续赔偿问题一直推脱。 2013年7月23日,澄城县硫磺矿发生“7.23”火灾事故, 数额持有异议,只同意一次性支付不足30万元。西安市雁塔区劳动仲裁委员会审理后认为,韩某主张与劳务公司解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依,不予采纳。 ...
//www.110.com/ziliao/article-482460.html -
了解详情
给公司造成损失达3000元以上的,公司可以解除劳动合同。小张认为,对于给公司造成的财产损失,自己已经进行了赔偿,公司不应再次作出如此严重的处理。而且 单位在制定、修改规章制度时,没有经过法定的民主程序,还能否作为解除劳动合同的依据呢?上海市最高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》虽未直接回答这一问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-370750.html -
了解详情
.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上 协商,让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析: 本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -
了解详情
黄小姐结识了同行李某,相互之间谈得很投缘,在李某的劝说下,黄小姐打算与原公司解除劳动合同,到李某所在公司工作。黄小姐结束培训回公司 劳动合同:(一)在试用期内的……”同时,按照劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函意见:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-325459.html -
了解详情
已经超过劳动争议的申诉时效,某女与公司没有签订劳动合同,所以不存在劳动合同的提前终止,是劳动关系的终止,不是解除劳动合同,不同意职工要求。为此,某女 造成损失,尚需赔偿损失。对于本案中,由于企业已经停业,不可能继续与职工签订劳动合同,在此情况下,企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -
了解详情
元整,因违法解除劳动合同及聘用合同,赔偿原告15501.41元整,并承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称,被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处 本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系,在此关系中,劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -
了解详情